Tán gái theo binh pháp tôn tử ( chắc ăn 100%)
1. Dương đông kích tây: Hay còn gọi là "nghi binh kế" .Muốn tán cô A ,ta phải giả vờ đừng để ý đến nàng ,thay vì thế lại giả vờ ...mến cô B .Cho cô A đau khổ chán chê ta mới lén lút ....nhào vào vòng tay cô ý.
2. Đả thảo kinh xà : Nghĩa là "đánh rắn động cỏ". Ta hãy giả vờ đi chơi với nàng, thể hiện 1 vài cử chỉ thân mật vào, bọn tình địch sẽ hoang mang lộ mặt, lúc ấy ta sẽ tùy cơ ứng biến ...
3. Tá đao sát nhân : Nghĩa là "mượn dao giết người" Ta bảo thằng X bạn ta đến tán nàng, thằng Y là tình địch của ta sẽ chiến đấu với thằng X và bị thằng X hạ gục , hí hí , sau đó thì ta thương lượng với X - bạn bè nên cũng dễ ăn nói hơn, để Kưa nàng ......
4. Khổ nhục kế: Chịu đau đớn để lấy lòng tin kẻ thù. Hoàng Cái dùng kế này để trá hàng Tào Tháo, sau phóng lửa đốt hết thuỷ quân Ngụy trong trận chiến Xích Bích . Để áp dụng ,ta sẽ làm thế nào đó để bị kẻ tình địch đánh , đừng đánh lại , chịu nhục 1 tí ,trong mắt nàng ta sẽ "mềm mại" hơn , còn thằng kia thì mang tiếng là vũ phu ....
5. Dĩ dật đãi lao: Nghĩa là dùng sức nhàn rỗi để đánh kẻ nhọc mệt. Địch vừa kéo tới, còn đang mệt nhọc, ta đang khỏe kéo binh ra đánh úp, bảo đảm thắng. Áp dụng : nàng vừa thất tình hay bị bỏ rơi và cô đơn , ta nhân cơ hội đến Kưa kéo nàng, thế nào cũng thành công ...
6. Hư trương thanh thế: "Nghĩa là không có gì nhưng lại làm cho quá lên". Đọc (xem) Tam quốc chắc ai cũng biết, Khổng Minh (Gia Cát Lượng) có vài trăm người lại đuổi được 10 vạn quân Ngụy. Áp dụng : Khi tiếp cận với nàng, đặc biệt là những ngày lễ tết , ta nên ăn mặc thật diện (nếu cần có thể mượn ...quần áo của "chiến hữu" cũng ko sao ), nói năng lịch sự, nếu gặp mấy đứa em nàng thì phải lì xì , biếu xén ....vô tư . Đừng cho nàng biết ta là kẻ chúa lười tắm gội và khoản "hối lộ" đã "nướng cháy " ngân sách mà ta đã ngày đêm tích cóp .
7. Phản khách vi chủ: Nghĩa là "từ khách thành chủ" . Vào nhà người ta, sau đó đuổi người ta ra khỏi nhà . Áp dụng như thế này nhé : Thằng bạn ta là X , giới thiệu ta với nàng , lúc ấy đang là bạn gái của hắn. Ta hãy thầm lặng "Kéo cưa" luôn nàng. hí hí hí , sau đó đồng chí X thành khách ,ta thành chủ nhà .....
8. Vườn ko nhà trống: Kế này còn gọi là đánh du kích. Nàng đến nhà ta , ta hãy cất hết đồ đạc đi để nàng biết ta đói rách. Sau đó một tuần ta ... check email du kích cho nàng 1 lần ,kể lể sướt mướt 1 tẹo để nàng thương cảm , dần dà sẽ bị ta hạ gục .....
9. Chiếm hậu phương, cắt đường rút chạy : áp dung khi tình định quá mạnh, liên tục tấn công nàng, ta tạm ngưng chiến, quay sang tấn công...ba mẹ nàng, nếu thành công, ba mẹ nàng sẽ là một sức cản lớn đối với tên kia,trước sau hắn cũng phải nản lòng,sau đó mình nhào dzô.
10.Tá lực đả lực : gần giống tá đao sát nhân,áp dụng trong trường hợp nàng là trung tâm vũ trụ,có cả chục tên xoay quanh, đừng dại dột tham gia vào nếu không đủ lực, hãy đứng ngoài dùng kế khích tướng cho mấy thằng kia đánh lẫn nhau,con gái rất ghét bạo lực,lúc đó tất thấy ta, một kẻ yêu hòa bình là dễ thương hơn hết...he he.
Thứ Năm, 29 tháng 10, 2009
sụ kiện
Nhà giáo Nguyễn Văn Trên được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng nhà trường
Thầy Hiệu trưởng phát biểu
Thầy Hiệu trưởng phát biểu
Sau hơn một năm giữ cương vị Phó Hiệu trưởng phụ trách Nhà trường, ngày 29/09/2009 Chủ tịch ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội Nguyễn Thế Thảo đã ký quyết định số 5037/QĐ-UBND về Công tác cán bộ, chính thức bổ nhiệm Nhà giáo Nguyễn Văn Trên nhận nhiệm vụ Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện tử - Điện lạnh Hà Nội.
Ngày 13/10/2009 với sự tham dự đầy đủ của các đồng chí trong Chi ủy, lãnh đạo các Đoàn thể, lãnh đạo các Phòng, Khoa trong trường Ông Lưu Tiến Định - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Ông Phạm Đức Tài – Phó Phòng quản lý Sở, Ngành thuộc Sở Nội vụ Hà Nội đại diện theo ủy quyền của Chủ tịch ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội đã về Trường trao Quyết định và giao nhiệm vụ cho Nhà giáo Nguyễn Văn Trên. Đây vừa là niềm vinh dự, trọng trách lớn lao của cá nhân đồng chí Hiệu trưởng vừa là niềm vui của tập thể cán bộ, giáo viên và học sinh, sinh viên toàn trường.
Cũng trong Hội nghị nêu trên thày giáo Nguyễn Văn Trên đà có bài phát biểu cảm ơn sự tin tưởng giao nhiệm vụ của Thành ủy, UBND đồng thời hứa với cấp trên cũng như với tập thể Nhà trường sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tiếp tục lãnh đạo Nhà trường phát triển vững mạnh.
Nhà giáo Nguyễn Văn Trên
Thầy Hiệu trưởng phát biểu
Thầy Hiệu trưởng phát biểu
Sau hơn một năm giữ cương vị Phó Hiệu trưởng phụ trách Nhà trường, ngày 29/09/2009 Chủ tịch ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội Nguyễn Thế Thảo đã ký quyết định số 5037/QĐ-UBND về Công tác cán bộ, chính thức bổ nhiệm Nhà giáo Nguyễn Văn Trên nhận nhiệm vụ Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện tử - Điện lạnh Hà Nội.
Ngày 13/10/2009 với sự tham dự đầy đủ của các đồng chí trong Chi ủy, lãnh đạo các Đoàn thể, lãnh đạo các Phòng, Khoa trong trường Ông Lưu Tiến Định - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Ông Phạm Đức Tài – Phó Phòng quản lý Sở, Ngành thuộc Sở Nội vụ Hà Nội đại diện theo ủy quyền của Chủ tịch ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội đã về Trường trao Quyết định và giao nhiệm vụ cho Nhà giáo Nguyễn Văn Trên. Đây vừa là niềm vinh dự, trọng trách lớn lao của cá nhân đồng chí Hiệu trưởng vừa là niềm vui của tập thể cán bộ, giáo viên và học sinh, sinh viên toàn trường.
Cũng trong Hội nghị nêu trên thày giáo Nguyễn Văn Trên đà có bài phát biểu cảm ơn sự tin tưởng giao nhiệm vụ của Thành ủy, UBND đồng thời hứa với cấp trên cũng như với tập thể Nhà trường sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tiếp tục lãnh đạo Nhà trường phát triển vững mạnh.
Nhà giáo Nguyễn Văn Trên
Thứ Năm, 22 tháng 10, 2009
địa chỉ các công ty đang tuyển dụng
________________________________________
Tuyển gấp kỹ sư nhiệt lạnh!
Công Ty cổ phần Trí Tuệ Viêt.Chào các bạn của cộng đồng HVAC
Hiện tại bên mình là công ty cổ phần Trí Tuệ Việt - 1 Công ty hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Bên mình đang tuyển 2 vị trí sale engineer và service engineer cho tập đoàn Daikin có văn phòng tại Hà Nội.
Yêu cầu tốt nghiệp các ngành điện, điện lạnh, cơ khí (ưu tiên những người tốt nghiệp Bách Khoa)
Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong ngành điều hòa không khí.
Lương từ 500 - 1000$
Tất cả những ai quan tâm đến cơ hội này hãy liên hệ với mình theo số ĐT sau 0983471885 hay công ty cổ phần Trí Tuệ Việt - phòng 1708 toà nhà 18T1 khu đô thị Trung Hoà - Nhân Chính, Hà Nội, Số ĐT:04.2513636
Tham gia ngày: Mar 2008
Bài gởi: 8
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
Cần tuyển gấp kỹ sư nhiệt lạnh
________________________________________
Công ty tnhh một thành viên phát triển công nghiệp vinhshin.
Nhà máy chế tạo ống thép xoắn VINASHIN
Cần tuyển 2 ký sư nhiệt lạnh
Yêu cầu:
Tốt nghiệp ĐHBK khoa nhiệt lạnh, ĐH xây dựng khoa thông gió, làm việc tại hà nội.
Lưong theo quy đinh của nhà nước+ doanh thu và các phúc lợi khác.
Hồ sơ tuyển dụng gồm:
Đơn xin tuyển dụng viết tay, giấy khai sinh, sơ yếu lý lịch có bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ, 2 ảnh 4x6
Địa điểm nộp hồ sơ
CÔNG TY TNHH một thành viện phát triển công nghiệp VINASHIN
Nhà máy chế tạo ống thép xoắn VINASHIN
Địa chỉ: tầng 12, toà nhà CIENCO 1, 623 La Thành, Hà nội
Thời gian: từ ngày 25/03/2008 đến ngày 15/04/2008.
Hoặc Liên hệ trực tiếp: Mr Hiếu 0983.622.588 2.411.446
Email: nguyen-phuonghieu@yahoo.com
tridung
Thành Viên Tham gia ngày: Jan 2008
Bài gởi: 1
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT KIM (Daikin) TUYỂN KỸ SƯ NHIỆT
________________________________________
Công ty cổ phần VIỆT KIM là nhà cung cấp duy nhất của hãng DAIKIN về thiết bị điều hòa không khí tại Việt Nam từ năm 1995 đến nay.
Địa chỉ văn phòng chính: Lầu 1 tòa nhà INDOCHINE, Số 4 đường Nguyễn Đình Chiểu Q1 Tp HCM
Tel: 2200808-2200868
Nay do nhu cầu mở rộng của công ty chúng tôi cần tuyển thêm 02 kỹ sư nhiệt cho các vị trí
- 01 cho phòng Thiết kế.
- 01 cho phòng Kinh doanh dự án.
Với những yêu cầu sau:
- Tốt nghiệp các trường Đại học BK TpHCM, Dân lập Văn Lang.
- Có kiến thức tốt về hệ thống và thiết bị điều hòa không khí , nhanh nhẹn, làm việc tại văn phòng chính.
- Anh văn B
- Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng, Autocad
Các ứng viên nộp hồ sơ tại văn phòng công ty.
Trần trí Dũng
Email: tridung@viekimco.com, tridung1965@gmail.com
HP: 0908015392
Tuyển kỹ sư nhiệt lạnh và kỹ sư công trình
________________________________________
CÔNG TY KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG HÀ NỘI
Cần tuyển:
Cần tuyển 01 Kỹ sư Nhiệt lạnh, và 01 kỹ sư thi công
Yêu cầu: Tôt nghiệp ĐH BK khoa Nhiệt Lạnh, ĐHXD khoa Thông gió, môi trường Sử dụng thành thạo Autocad, thiết kế bóc tách bản vẽ, lập dự toán, chấp nhận đi công tác xa ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ĐHKK và thông gió
Tiếng anh thành thạo thành thao vi tính văn phòng, thông minh nhanh nhẹn, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lược công việc.
(Trường hợp không sử dụng được tiếng Anh - Lương chính thức 300$/tháng)
Lương chính thức: 500$/tháng và các phúc lợi khác
Hồ sơ tuyển dụng gồm: - Đơn xin tuyển dụng (viết tay) - Giấy khai sinh - Giấy khám sức khỏe - Sơ yếu lý lịch có xác nhận - Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ (nếu có) - 02 ảnh 4x6 mm
Địa điểm nộp HS và phỏng vấn: CÔNG TY KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG HÀ NỘI, Địa chỉ: Số 136 Tây sơn, Đống Đa, Hà Nội
Thời gian: từ ngày 20/03/2008 đến ngày 20/04/2008. Các ứng viên qua được vòng loại HS sẽ được thông báo thời gian thi tuyển và phỏng vấn. Không hoàn trả lại HS nếu ko trúng tuyển. Hoặc Liên hệ trực tiếp: Mss Huyền 04.5334096 xin 109 hoặc 0916188248
Email: huyenbtt@vidic.com.vn
Tuyển Kĩ sư ( Nhiệt lạnh )bán hàng
________________________________________
Công ty chúng tôi là đơn vị chuyên nhập khẩu các Thiết bị lạnh công nghiệp: Máy nén lạnh, Thiết bị trao đổi nhiệt, Gas lạnh, Valve, thiết bị điều khiển...
Các thương hiệu:
1. Máy nén lạnh: MYCOM, HASEGAWA, BITZER, COPELAND, BOCK, HITACHI
2. Thiết bị trao đổi nhiệt: ECO,GUENRTNER, THERMOKEY, THERMOFIN, ROLLER...
3. Valve và thiết bị điều khiển: HANSEN, HENRY, DIXELL, PEGO, DOTECH...
4. Phụ tùng và thiết bị thay thế: MYCOM, FRICK, BITZER...
5. Dụng cụ chuyên dụng: Máy thu hồi gas, đồ nghề chuyên dụng, máy hút chân không, máy nạp gas tự động
6. Kho lạnh, Hầm đông và các vật tư phụ kiện lắp ráp
7. Trang thiết bị cho Gara ô tô: Máy ravào lốp, máy cân chỉnh lazang, chỉnh độ chụm...Chúng tôi cần tuyển 02 Nhân viên kinh doanh, bán hàng kĩ thuật
Yêu cầu chung:
- Có kiến thức kĩ thuật tổng quát, ưu tiên chuyên ngành lạnh công nghiệp
- Có trên 1 năm kinh nghiệm bán hàng kĩ thuật
- Chấp nhận đi công tác xa
Thu nhập:
- Lương (2.5Tr/tháng) + % doanh thu
- Các đãi ngộ khác theo chính sách của công ty
Hồ sơ gửi về: info@avico.com.vn
Liên hệ: 0989.584.123 - Mr. Tuấn
-----------------------------
AVICO HVAC\R CENTER
Nhà cung cấp chuyên nghiệp Thiết bị, Vật tư ngành Lạnh CN và ĐHKK
Tel: 0989584123 - Email:info@avico.com.vn
ngvietlg
Thành Viên Tham gia ngày: Jul 2008
Bài gởi: 64
Thanks: 0
Thanked 2 Times in 2 Posts
LG Electronics Vietnam chi nhánh Hai Phòng Tuyển Dụng
________________________________________
Công ty TNHH LG Electronics VietNam được đầu tư 100% vốn bởi công ty điện tử LG Hàn Quốc. Chúng tôi là nhà sản xuất hàng đầu tại Việt nam về các sản phẩm gia dụng phục vụ cho nhu cầu tiêu thụ trong nước và xuất khẩu.Công ty tự hào là nhà tài trợ chính thức cho chương trình đường lên đỉnh Olympia trong suốt 8 năm qua, và nhiều các chương trình cộng đồng khác.
Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng cho các vị trí làm việc tại nhà máy Hải Phòng ( Km 17 xã Đại Bản huyện An Dương Hải Phòng) như sau:
Các vị trí cần tuyển:
1/ 02 Nam nhân viên phòng mua bán – Purchasing group,mã số: PUR
2/ 02 Nam nhân viên phòng đảm bảo chất lượng – Quality Assurance group,mã số: QA
3/ 01 Nam nhân viên phòng nghiên cứu phát triển – Research & Development group, mã số: R&D
4/ 01 Nam nhân viên phòng kế hoạch – Production Control group,mã số: PC
5/ 02 Nam nhân viên phòng SCM(quản lý chuỗi cung ứng) – Supply Chain Management group,mã số: SCM01
6/ 01 Trưởng bộ phận(Part Leader) phòng SCM(quản lý chuỗi cung ứng) – Supply Chain Management group,mã số: SCM02
Yêu cầu:
* Đối với các vị trí (1),(2),(3),(4)
- Nam, tốt nghiệp Đại học chính quy các khối ngành kỹ thuật: điện, điện tử, cơ khí, điện lạnh.
- Biết sử dụng các phần mềm đồ họa Autocad, 3D Unigraphic, Core Drawn.
- Sử dụng thành thạo Excel, Power Point, Word .
- Chịu được áp lực công việc và sẵn sàng làm thêm giờ theo yêu cầu của công việc.
- Sử dụng tiếng Anh tốt, làm việc độc lập, giao tiếp tốt.
- Có sức khỏe, làm việc nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
* Đối với các vị trí (5) và (6)
- Vị trí (5): Nam, tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành kinh tế ngoại thương, kinh tế đối ngoại.Giao tiếp tốt.Sử dụng thành thạo Excel, Power Point.Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt.Tự tin, nhiệt tình trong công việc.
- Vị trí (6): Tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành kinh tế ngoại thương hoặc kinh tế đối ngoại. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SCM, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. Kỹ năng làm việc theo nhóm, có khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề tốt. Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt.
Mức lương: Thỏa thuận.
Các chế độ chính sách: Được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo luật lao động.Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội thăng tiến cao.Được đào tạo trong công việc và có cơ hội học tập tại nước ngoài.
Yêu cầu hồ sơ:
- Ghi rõ mã số của vị trí ứng tuyển ngoài bìa hồ sơ(nếu nộp trực tiếp) hoặc trên tiêu đề Email và trong CV(nếu nộp hồ sơ qua e-mail)
- Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch (CV) bằng tiếng Anh.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương(Tiếng Việt hoặc Tiếng Anh).
- Giấy khám sức khoẻ
- Bằng cấp liên quan (chấp nhận bản copy)
- 2 ảnh 4x6 mới nhất
- Không trả lại hồ sơ ứng viên không trúng tuyển.
- Tiếp nhận hồ sơ trong giờ hành chính, trừ Chủ nhật.
- Ứng viên có thể scan lại hồ sơ và gửi qua e-mail.
Hạn nộp hồ sơ: Đợt 1: Từ ngày 01/10/2009 đến hết ngày 10/10/2009.
Đợt 2: Từ ngày 11/10/2009 đến hết ngày 20/10/2009.
Mọi hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng gửi về phòng Hành chính-Nhân sự cho Mr Sinh hoặc gửi về địa chỉ E-mail: bdsinh@lge.com Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
Điện thoại: 0313.749.940, số máy lẻ:172 .
Địa chỉ: Km 17 xã Đại Bản huyện An Dương Hải Phòng
-----------------------------
Nguyễn Văn Việt
Email:ngvietlg@gmail.com
Mobile:+84904389267
Add: Hải Phòng
Tuyển gấp kỹ sư nhiệt lạnh!
Công Ty cổ phần Trí Tuệ Viêt.Chào các bạn của cộng đồng HVAC
Hiện tại bên mình là công ty cổ phần Trí Tuệ Việt - 1 Công ty hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Bên mình đang tuyển 2 vị trí sale engineer và service engineer cho tập đoàn Daikin có văn phòng tại Hà Nội.
Yêu cầu tốt nghiệp các ngành điện, điện lạnh, cơ khí (ưu tiên những người tốt nghiệp Bách Khoa)
Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong ngành điều hòa không khí.
Lương từ 500 - 1000$
Tất cả những ai quan tâm đến cơ hội này hãy liên hệ với mình theo số ĐT sau 0983471885 hay công ty cổ phần Trí Tuệ Việt - phòng 1708 toà nhà 18T1 khu đô thị Trung Hoà - Nhân Chính, Hà Nội, Số ĐT:04.2513636
Tham gia ngày: Mar 2008
Bài gởi: 8
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
Cần tuyển gấp kỹ sư nhiệt lạnh
________________________________________
Công ty tnhh một thành viên phát triển công nghiệp vinhshin.
Nhà máy chế tạo ống thép xoắn VINASHIN
Cần tuyển 2 ký sư nhiệt lạnh
Yêu cầu:
Tốt nghiệp ĐHBK khoa nhiệt lạnh, ĐH xây dựng khoa thông gió, làm việc tại hà nội.
Lưong theo quy đinh của nhà nước+ doanh thu và các phúc lợi khác.
Hồ sơ tuyển dụng gồm:
Đơn xin tuyển dụng viết tay, giấy khai sinh, sơ yếu lý lịch có bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ, 2 ảnh 4x6
Địa điểm nộp hồ sơ
CÔNG TY TNHH một thành viện phát triển công nghiệp VINASHIN
Nhà máy chế tạo ống thép xoắn VINASHIN
Địa chỉ: tầng 12, toà nhà CIENCO 1, 623 La Thành, Hà nội
Thời gian: từ ngày 25/03/2008 đến ngày 15/04/2008.
Hoặc Liên hệ trực tiếp: Mr Hiếu 0983.622.588 2.411.446
Email: nguyen-phuonghieu@yahoo.com
tridung
Thành Viên Tham gia ngày: Jan 2008
Bài gởi: 1
Thanks: 0
Thanked 0 Times in 0 Posts
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT KIM (Daikin) TUYỂN KỸ SƯ NHIỆT
________________________________________
Công ty cổ phần VIỆT KIM là nhà cung cấp duy nhất của hãng DAIKIN về thiết bị điều hòa không khí tại Việt Nam từ năm 1995 đến nay.
Địa chỉ văn phòng chính: Lầu 1 tòa nhà INDOCHINE, Số 4 đường Nguyễn Đình Chiểu Q1 Tp HCM
Tel: 2200808-2200868
Nay do nhu cầu mở rộng của công ty chúng tôi cần tuyển thêm 02 kỹ sư nhiệt cho các vị trí
- 01 cho phòng Thiết kế.
- 01 cho phòng Kinh doanh dự án.
Với những yêu cầu sau:
- Tốt nghiệp các trường Đại học BK TpHCM, Dân lập Văn Lang.
- Có kiến thức tốt về hệ thống và thiết bị điều hòa không khí , nhanh nhẹn, làm việc tại văn phòng chính.
- Anh văn B
- Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng, Autocad
Các ứng viên nộp hồ sơ tại văn phòng công ty.
Trần trí Dũng
Email: tridung@viekimco.com, tridung1965@gmail.com
HP: 0908015392
Tuyển kỹ sư nhiệt lạnh và kỹ sư công trình
________________________________________
CÔNG TY KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG HÀ NỘI
Cần tuyển:
Cần tuyển 01 Kỹ sư Nhiệt lạnh, và 01 kỹ sư thi công
Yêu cầu: Tôt nghiệp ĐH BK khoa Nhiệt Lạnh, ĐHXD khoa Thông gió, môi trường Sử dụng thành thạo Autocad, thiết kế bóc tách bản vẽ, lập dự toán, chấp nhận đi công tác xa ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ĐHKK và thông gió
Tiếng anh thành thạo thành thao vi tính văn phòng, thông minh nhanh nhẹn, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lược công việc.
(Trường hợp không sử dụng được tiếng Anh - Lương chính thức 300$/tháng)
Lương chính thức: 500$/tháng và các phúc lợi khác
Hồ sơ tuyển dụng gồm: - Đơn xin tuyển dụng (viết tay) - Giấy khai sinh - Giấy khám sức khỏe - Sơ yếu lý lịch có xác nhận - Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ (nếu có) - 02 ảnh 4x6 mm
Địa điểm nộp HS và phỏng vấn: CÔNG TY KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG HÀ NỘI, Địa chỉ: Số 136 Tây sơn, Đống Đa, Hà Nội
Thời gian: từ ngày 20/03/2008 đến ngày 20/04/2008. Các ứng viên qua được vòng loại HS sẽ được thông báo thời gian thi tuyển và phỏng vấn. Không hoàn trả lại HS nếu ko trúng tuyển. Hoặc Liên hệ trực tiếp: Mss Huyền 04.5334096 xin 109 hoặc 0916188248
Email: huyenbtt@vidic.com.vn
Tuyển Kĩ sư ( Nhiệt lạnh )bán hàng
________________________________________
Công ty chúng tôi là đơn vị chuyên nhập khẩu các Thiết bị lạnh công nghiệp: Máy nén lạnh, Thiết bị trao đổi nhiệt, Gas lạnh, Valve, thiết bị điều khiển...
Các thương hiệu:
1. Máy nén lạnh: MYCOM, HASEGAWA, BITZER, COPELAND, BOCK, HITACHI
2. Thiết bị trao đổi nhiệt: ECO,GUENRTNER, THERMOKEY, THERMOFIN, ROLLER...
3. Valve và thiết bị điều khiển: HANSEN, HENRY, DIXELL, PEGO, DOTECH...
4. Phụ tùng và thiết bị thay thế: MYCOM, FRICK, BITZER...
5. Dụng cụ chuyên dụng: Máy thu hồi gas, đồ nghề chuyên dụng, máy hút chân không, máy nạp gas tự động
6. Kho lạnh, Hầm đông và các vật tư phụ kiện lắp ráp
7. Trang thiết bị cho Gara ô tô: Máy ravào lốp, máy cân chỉnh lazang, chỉnh độ chụm...Chúng tôi cần tuyển 02 Nhân viên kinh doanh, bán hàng kĩ thuật
Yêu cầu chung:
- Có kiến thức kĩ thuật tổng quát, ưu tiên chuyên ngành lạnh công nghiệp
- Có trên 1 năm kinh nghiệm bán hàng kĩ thuật
- Chấp nhận đi công tác xa
Thu nhập:
- Lương (2.5Tr/tháng) + % doanh thu
- Các đãi ngộ khác theo chính sách của công ty
Hồ sơ gửi về: info@avico.com.vn
Liên hệ: 0989.584.123 - Mr. Tuấn
-----------------------------
AVICO HVAC\R CENTER
Nhà cung cấp chuyên nghiệp Thiết bị, Vật tư ngành Lạnh CN và ĐHKK
Tel: 0989584123 - Email:info@avico.com.vn
ngvietlg
Thành Viên Tham gia ngày: Jul 2008
Bài gởi: 64
Thanks: 0
Thanked 2 Times in 2 Posts
LG Electronics Vietnam chi nhánh Hai Phòng Tuyển Dụng
________________________________________
Công ty TNHH LG Electronics VietNam được đầu tư 100% vốn bởi công ty điện tử LG Hàn Quốc. Chúng tôi là nhà sản xuất hàng đầu tại Việt nam về các sản phẩm gia dụng phục vụ cho nhu cầu tiêu thụ trong nước và xuất khẩu.Công ty tự hào là nhà tài trợ chính thức cho chương trình đường lên đỉnh Olympia trong suốt 8 năm qua, và nhiều các chương trình cộng đồng khác.
Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng cho các vị trí làm việc tại nhà máy Hải Phòng ( Km 17 xã Đại Bản huyện An Dương Hải Phòng) như sau:
Các vị trí cần tuyển:
1/ 02 Nam nhân viên phòng mua bán – Purchasing group,mã số: PUR
2/ 02 Nam nhân viên phòng đảm bảo chất lượng – Quality Assurance group,mã số: QA
3/ 01 Nam nhân viên phòng nghiên cứu phát triển – Research & Development group, mã số: R&D
4/ 01 Nam nhân viên phòng kế hoạch – Production Control group,mã số: PC
5/ 02 Nam nhân viên phòng SCM(quản lý chuỗi cung ứng) – Supply Chain Management group,mã số: SCM01
6/ 01 Trưởng bộ phận(Part Leader) phòng SCM(quản lý chuỗi cung ứng) – Supply Chain Management group,mã số: SCM02
Yêu cầu:
* Đối với các vị trí (1),(2),(3),(4)
- Nam, tốt nghiệp Đại học chính quy các khối ngành kỹ thuật: điện, điện tử, cơ khí, điện lạnh.
- Biết sử dụng các phần mềm đồ họa Autocad, 3D Unigraphic, Core Drawn.
- Sử dụng thành thạo Excel, Power Point, Word .
- Chịu được áp lực công việc và sẵn sàng làm thêm giờ theo yêu cầu của công việc.
- Sử dụng tiếng Anh tốt, làm việc độc lập, giao tiếp tốt.
- Có sức khỏe, làm việc nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
* Đối với các vị trí (5) và (6)
- Vị trí (5): Nam, tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành kinh tế ngoại thương, kinh tế đối ngoại.Giao tiếp tốt.Sử dụng thành thạo Excel, Power Point.Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt.Tự tin, nhiệt tình trong công việc.
- Vị trí (6): Tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành kinh tế ngoại thương hoặc kinh tế đối ngoại. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SCM, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. Kỹ năng làm việc theo nhóm, có khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề tốt. Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt.
Mức lương: Thỏa thuận.
Các chế độ chính sách: Được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo luật lao động.Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội thăng tiến cao.Được đào tạo trong công việc và có cơ hội học tập tại nước ngoài.
Yêu cầu hồ sơ:
- Ghi rõ mã số của vị trí ứng tuyển ngoài bìa hồ sơ(nếu nộp trực tiếp) hoặc trên tiêu đề Email và trong CV(nếu nộp hồ sơ qua e-mail)
- Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch (CV) bằng tiếng Anh.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương(Tiếng Việt hoặc Tiếng Anh).
- Giấy khám sức khoẻ
- Bằng cấp liên quan (chấp nhận bản copy)
- 2 ảnh 4x6 mới nhất
- Không trả lại hồ sơ ứng viên không trúng tuyển.
- Tiếp nhận hồ sơ trong giờ hành chính, trừ Chủ nhật.
- Ứng viên có thể scan lại hồ sơ và gửi qua e-mail.
Hạn nộp hồ sơ: Đợt 1: Từ ngày 01/10/2009 đến hết ngày 10/10/2009.
Đợt 2: Từ ngày 11/10/2009 đến hết ngày 20/10/2009.
Mọi hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng gửi về phòng Hành chính-Nhân sự cho Mr Sinh hoặc gửi về địa chỉ E-mail: bdsinh@lge.com Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
Điện thoại: 0313.749.940, số máy lẻ:172 .
Địa chỉ: Km 17 xã Đại Bản huyện An Dương Hải Phòng
-----------------------------
Nguyễn Văn Việt
Email:ngvietlg@gmail.com
Mobile:+84904389267
Add: Hải Phòng
Thứ Ba, 13 tháng 10, 2009
tuyển dụng lao động
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng (phần 1)
Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về những câu hỏi mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng chiếu tướng,phải làm gì trước những tình huống này, hãy xem xét kỹ một số tình huống có thể sẽ đến với bạn như sau:
Hỏi: “ Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”
Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân cách, quá trình chuẩn bị, kỹ năng giao tiếp và khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào nghề. Hãy chuẩn bị sẳn một số thông tin về công việc mà bạn đã từng làm, những sở trường cá nhân, tóm tắt sơ lược quá trình tìm việc của bạn, nói về những kinh nghiệm mà bạn từng trải.
Hỏi: “Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?”
Câu trả lời tốt nhất là: “…để tìm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhiều thử thách trong công việc hơn, có trách nhiệm hơn và công việc đa dạng hơn…”
Hỏi: “Tại sao bạn muốn nhận công việc này/ tại sao bạn lại muốn làm việc tại công ty này?”
Hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và nhấn mạnh rằng bạn cảm thấy khá phù hợp với vị trí cần tuyển.
Hỏi: “ Bạn sẽ làm để cống hiến cho công ty này?”
Đây quả thực là một cơ hội để bạn ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến những kỹ năng mà bạn có và những gì mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu cầu.
Ví dụ: “tôi rất rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt, khá nhạy bén khi tiếp cận một thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở rộng ở khu vực châu á.”
Hỏi: “Bạn nghĩ gì về vị trí này?”
Câu hỏi này được dùng để nhận biết xem bạn có quan tâm đến vị trí này không, bạn đã làm những gì để tìm hiểu về vị trí này, hãy lắng nghe người phỏng vấn bạn và bạn có thể tóm tắt lại các thông tin một cách rõ ràng và chính xác.
Hỏi: “Bạn biết gì về công ty?”
Câu hỏi này dùng để xem mức độ yêu thích của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bạn về tổ chức và nền công nghiệp. Nói về những nghiên cứu mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực mà bạn yêu thích đối với công ty, quy mô của nó, khách hàng chính và tình trạng hiện tại, xem xét thật kỹ các nguồn thông tin mà bạn sở hữu.
Hỏi: “ Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?” Hay “bạn có thắc mắc gì về công ty không?”
Luôn luôn chuẩn bị một câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng (người phỏng vấn bạn), hỏi về vị trí mà bạn đang quan tâm, muốn biết những thông tin chung về công ty. Nếu họ sẳn sàng trả lời những câu hỏi của bạn thì có nghĩa là họ biết rằng bạn đã nghĩ về vị trí mà bạn quan tâm rất nhiều và đã chuẩn bị khá kỹ càng cho cuộc phỏng vấn.
Ví dụ:
“ Bạn nhận thấy điều gì ở vai trò này?”
“ Tôi cảm thấy mình đã chọn đúng vị trí phù hợp với mình, tôi muốn biết về mọi họat động của tổ chức, tôi thường tìm thông tin về công ty trên các ấn phẩm báo chí…”
Hỏi: “Bạn có tin tưởng vào sở trường của mình không?”
Hãy chuẩn bị thật kỹ về câu trả lời cho những tình huống này, hãy cho họ thấy rằng những kinh nghiệm mà bạn đã từng trải thật sự sẽ giúp ích cho công việc hiện tại của bạn.
Hỏi: “Điểm yếu của bạn là gì?”
Chẳng ai lại muốn nêu ra điểm yếu của mình trong một tình huống phỏng vấn như thế này. Nhưng đây thực sự lại là một cơ hội để bạn có thể ghi điểm cho nhà tuyển dụng nếu bạn thật sự có được một câu trả lời khéo léo.
Hãy nghĩ đến một điều gì đó có liên quan đến kinh nghiệm làm việc của bạn và hãy khéo léo biến nó thành một “điểm yếu” nhưng lại là một “điểm yếu ghi điểm” ví dụ: “ đôi khi tôi cảm thấy mình rất khó chịu, đặc biệt là rất cầu kỳ trong công việc, nên thỉnh thỏang đòi hỏi ở đồng nghiệp quá cao để hòan tất nhiệm vụ một cách hòan hảo, điều này thỉnh thỏang khiến cho bạn bè tôi không mấy hài lòng”
Hỏi: “tại sao bạn làm quá nhiều nghề?”
Nếu thật sự bạn làm nhiều nghề khác nhau trong nhiều giai đọan thì cứ việc miêu tả chi tiết cho nhà tuyển dụng của bạn biết về những công việc mà bạn đã từng làm, bạn đã học tập được những kinh nghiệm và kỹ năng gì, bạn đã được đi đâu chưa, đặc biệt là có được ra nước ngòai để tham gia một khóa đào tạo nào không?v.v…Hãy liên kết các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc hiện tại để nhà tuyển dụng thấy rằng những kinh nghiệm đó thật sự rất hữu ích cho họ.
Hỏi: “bạn yêu thích công việc hiện tại hơn hay quá khứ hơn?”
Đây là một câu hỏi đánh lừa bạn, mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra lại xem bạn có thật sự làm những công việc mà bạn nói trước đây không. Ngòai ra còn xem xét năng lực của bạn như thế nào và chú ý đến những kinh nghiệm mà sắp tới bạn sẽ trải nghiệm.
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng (phần 2)
Đừng bao giờ nói xấu sếp cũ trong cuộc phỏng vấn
Một số câu hỏi có liên quan đến người sếp cũ của bạn
Những câu hỏi dạng này thường để kiểm tra sự thận trọng và phẩm chất cá nhân của bạn. Cách tốt nhất để đối phó với những câu hỏi dạng này là bạn không nên nói bất cứ điều gì về sếp cũ của mình.
Hỏi: “ bạn cảm thấy mình như thế nào so với 5 năm về trước?”
Câu hỏi dạng này thường dùng để tìm hiểu về những ước vọng và các kế họach nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn nên trình bày cho nhà tuyển dụng thấy những mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong dài hạn và các mục tiêu này hòan tòan thích hợp với vị trí mà công ty đang cần tuyển.
Hỏi: “ Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về những kỹ năng quản lý , tổ chức và những việc làm mang tính sáng tạo của bạn trước đây?”
Hãy nêu các ví dụ liên quan đến các năng lực và tính chất mà bạn sở hữu có liên quan đến nghề nghiệp hiện tại của bạn, thường thì nhà tuyển dụng sẽ tập trung hỏi bạn về một số lĩnh vực cụ thể.
Hỏi: “bạn chịu được áp lực công việc tốt chứ?”
Câu trả lời hiển nhiên là “yes” và bạn cũng nên đưa ra một số ví dụ về những lần bạn phải đối đầu với áp lực công việc và bạn đã làm thế nào để vượt qua các khó khăn thử thách đó.
Ngòai ra có đôi khi bạn sẽ phải gặp một số câu hỏi dạng như:
“ Hãy nói cho tôi nghe về một điều gì đó bất bình thường đi?”
“ Nói cho tôi nghe về những lần mà bạn phải đối đầu với những xung đột trong môi trường làm việc?”
“ thường thì bạn giải quyết mâu thuẫn như thế nào, bằng cách nào?”
Những câu hỏi về hành vi thường được thiết kế nhằm tìm hiểu về tất cả những thông tin về năng lực được yêu cầu cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tuyển. Nhớ thật kỹ những kinh nghiệm mà bạn có được trong công việc quá khứ và thật khéo léo khi đưa những kinh nghiệm này vào câu trả lời của bạn.
Những câu hỏi không thích hợp:
Trong trường hợp gặp phải những câu hỏi không phù hợp hoặc quá khác biệt thì bạn có quyền không trả lời những câu hỏi dạng này.
Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn xem bạn thường chăm sóc con cái như thế nào trong những lúc rãnh rỗi hoặc trong thời gian tìm kiếm một công việc nào đó. Họ muốn biết xem liệu những người đã có gia đình có thật sự làm việc hiệu quả hay không khi họ luôn dành phần lớn thời gian cho con cái của họ.
Nếu những câu hỏi mang tính chất quá riêng tư, bạn hãy từ chối trả lời một cách thật lịch sự và chuyên nghiệp chẳng hạn như một số gợi ý sau:
“ Tôi không nghĩ là chúng ta cần đề cập đến vấn đề này, có lẽ tôi nên tập trung vào một số vấn đề có liên quan đến nghề nghiệp và và vị trí tuyển dụng mà công ty bạn yêu cầu thì tốt hơn”
“ Tôi không hiểu câu hỏi này có gì liên quan đến vị trí cần tuyển dụng và năng lực làm việc của tôi trong guồng máy của công ty.Ông có thể nói rõ cho tôi biết là tại sao ông lại nghĩ điều này thật sự quan trọng, và tôi sẽ cung cấp cho ông những thông tin cần thiết có liên quan đến những điều ông yêu cầu”
Những câu hỏi hóc búa:
Nếu bạn có một số vấn đề với sếp cũ chẳng hạn như bạn bị sếp cắt lương, quấy rối tình dục hay thậm chí là thường xảy ra một số xung đột với đồng nghiệp. Hãy chuẩn bị thật kỹ phòng trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn về các vấn đề này. Cách tốt nhất để đối phó với các câu hỏi dạng này là phải thật thà, quả quyết và tránh phê bình những đồng nghiệp cũ một cách quá đáng.
Ví dụ:
Trường hợp bạn bị sa thải, bạn có thể trả lời như sau nếu bị mắc vào một trong những câu hỏi hóc búa sau:
“ Họ yêu cầu tôi rời hkỏi công ty, những lý do mà sếp tôi đưa ra không hợp lý với việc làm và quan điểm của tôi…”
“ Tôi không đồng ý với cách đánh giá của họ, tôi nghĩ rằng họ đã sa thải tôi vì những khác biệt cá nhân hơn là những vấn đề công việc, nếu suy xét cho kỹ về những khía cạnh công việc, thì ông sẽ thấy rằng tôi hòan tòan không có một vấn đề gì nghiêm trọng cả, và tôi chắc rằng tình trạng trên sẽ không bao giờ xảy ra lần nữa”
Trường hợp bạn bị quấy rối hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp thì sau đây là một số gợi ý cho bạn:
“ Tôi đã quyết định rời khỏi công ty vì một số vấn đề cá nhân chứ không phải vì công việc”
Nếu có một vài vụ kiện tụng xảy ra bạn có thể nói như sau: “đã có một số vấn đề xảy ra liên quan đến vị trí của tôi và thật sự thì tôi không muốn thảo luận về nó nữa”
Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về những câu hỏi mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng chiếu tướng,phải làm gì trước những tình huống này, hãy xem xét kỹ một số tình huống có thể sẽ đến với bạn như sau:
Hỏi: “ Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”
Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân cách, quá trình chuẩn bị, kỹ năng giao tiếp và khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào nghề. Hãy chuẩn bị sẳn một số thông tin về công việc mà bạn đã từng làm, những sở trường cá nhân, tóm tắt sơ lược quá trình tìm việc của bạn, nói về những kinh nghiệm mà bạn từng trải.
Hỏi: “Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?”
Câu trả lời tốt nhất là: “…để tìm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhiều thử thách trong công việc hơn, có trách nhiệm hơn và công việc đa dạng hơn…”
Hỏi: “Tại sao bạn muốn nhận công việc này/ tại sao bạn lại muốn làm việc tại công ty này?”
Hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và nhấn mạnh rằng bạn cảm thấy khá phù hợp với vị trí cần tuyển.
Hỏi: “ Bạn sẽ làm để cống hiến cho công ty này?”
Đây quả thực là một cơ hội để bạn ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến những kỹ năng mà bạn có và những gì mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu cầu.
Ví dụ: “tôi rất rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt, khá nhạy bén khi tiếp cận một thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở rộng ở khu vực châu á.”
Hỏi: “Bạn nghĩ gì về vị trí này?”
Câu hỏi này được dùng để nhận biết xem bạn có quan tâm đến vị trí này không, bạn đã làm những gì để tìm hiểu về vị trí này, hãy lắng nghe người phỏng vấn bạn và bạn có thể tóm tắt lại các thông tin một cách rõ ràng và chính xác.
Hỏi: “Bạn biết gì về công ty?”
Câu hỏi này dùng để xem mức độ yêu thích của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bạn về tổ chức và nền công nghiệp. Nói về những nghiên cứu mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực mà bạn yêu thích đối với công ty, quy mô của nó, khách hàng chính và tình trạng hiện tại, xem xét thật kỹ các nguồn thông tin mà bạn sở hữu.
Hỏi: “ Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?” Hay “bạn có thắc mắc gì về công ty không?”
Luôn luôn chuẩn bị một câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng (người phỏng vấn bạn), hỏi về vị trí mà bạn đang quan tâm, muốn biết những thông tin chung về công ty. Nếu họ sẳn sàng trả lời những câu hỏi của bạn thì có nghĩa là họ biết rằng bạn đã nghĩ về vị trí mà bạn quan tâm rất nhiều và đã chuẩn bị khá kỹ càng cho cuộc phỏng vấn.
Ví dụ:
“ Bạn nhận thấy điều gì ở vai trò này?”
“ Tôi cảm thấy mình đã chọn đúng vị trí phù hợp với mình, tôi muốn biết về mọi họat động của tổ chức, tôi thường tìm thông tin về công ty trên các ấn phẩm báo chí…”
Hỏi: “Bạn có tin tưởng vào sở trường của mình không?”
Hãy chuẩn bị thật kỹ về câu trả lời cho những tình huống này, hãy cho họ thấy rằng những kinh nghiệm mà bạn đã từng trải thật sự sẽ giúp ích cho công việc hiện tại của bạn.
Hỏi: “Điểm yếu của bạn là gì?”
Chẳng ai lại muốn nêu ra điểm yếu của mình trong một tình huống phỏng vấn như thế này. Nhưng đây thực sự lại là một cơ hội để bạn có thể ghi điểm cho nhà tuyển dụng nếu bạn thật sự có được một câu trả lời khéo léo.
Hãy nghĩ đến một điều gì đó có liên quan đến kinh nghiệm làm việc của bạn và hãy khéo léo biến nó thành một “điểm yếu” nhưng lại là một “điểm yếu ghi điểm” ví dụ: “ đôi khi tôi cảm thấy mình rất khó chịu, đặc biệt là rất cầu kỳ trong công việc, nên thỉnh thỏang đòi hỏi ở đồng nghiệp quá cao để hòan tất nhiệm vụ một cách hòan hảo, điều này thỉnh thỏang khiến cho bạn bè tôi không mấy hài lòng”
Hỏi: “tại sao bạn làm quá nhiều nghề?”
Nếu thật sự bạn làm nhiều nghề khác nhau trong nhiều giai đọan thì cứ việc miêu tả chi tiết cho nhà tuyển dụng của bạn biết về những công việc mà bạn đã từng làm, bạn đã học tập được những kinh nghiệm và kỹ năng gì, bạn đã được đi đâu chưa, đặc biệt là có được ra nước ngòai để tham gia một khóa đào tạo nào không?v.v…Hãy liên kết các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc hiện tại để nhà tuyển dụng thấy rằng những kinh nghiệm đó thật sự rất hữu ích cho họ.
Hỏi: “bạn yêu thích công việc hiện tại hơn hay quá khứ hơn?”
Đây là một câu hỏi đánh lừa bạn, mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra lại xem bạn có thật sự làm những công việc mà bạn nói trước đây không. Ngòai ra còn xem xét năng lực của bạn như thế nào và chú ý đến những kinh nghiệm mà sắp tới bạn sẽ trải nghiệm.
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng (phần 2)
Đừng bao giờ nói xấu sếp cũ trong cuộc phỏng vấn
Một số câu hỏi có liên quan đến người sếp cũ của bạn
Những câu hỏi dạng này thường để kiểm tra sự thận trọng và phẩm chất cá nhân của bạn. Cách tốt nhất để đối phó với những câu hỏi dạng này là bạn không nên nói bất cứ điều gì về sếp cũ của mình.
Hỏi: “ bạn cảm thấy mình như thế nào so với 5 năm về trước?”
Câu hỏi dạng này thường dùng để tìm hiểu về những ước vọng và các kế họach nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn nên trình bày cho nhà tuyển dụng thấy những mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong dài hạn và các mục tiêu này hòan tòan thích hợp với vị trí mà công ty đang cần tuyển.
Hỏi: “ Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về những kỹ năng quản lý , tổ chức và những việc làm mang tính sáng tạo của bạn trước đây?”
Hãy nêu các ví dụ liên quan đến các năng lực và tính chất mà bạn sở hữu có liên quan đến nghề nghiệp hiện tại của bạn, thường thì nhà tuyển dụng sẽ tập trung hỏi bạn về một số lĩnh vực cụ thể.
Hỏi: “bạn chịu được áp lực công việc tốt chứ?”
Câu trả lời hiển nhiên là “yes” và bạn cũng nên đưa ra một số ví dụ về những lần bạn phải đối đầu với áp lực công việc và bạn đã làm thế nào để vượt qua các khó khăn thử thách đó.
Ngòai ra có đôi khi bạn sẽ phải gặp một số câu hỏi dạng như:
“ Hãy nói cho tôi nghe về một điều gì đó bất bình thường đi?”
“ Nói cho tôi nghe về những lần mà bạn phải đối đầu với những xung đột trong môi trường làm việc?”
“ thường thì bạn giải quyết mâu thuẫn như thế nào, bằng cách nào?”
Những câu hỏi về hành vi thường được thiết kế nhằm tìm hiểu về tất cả những thông tin về năng lực được yêu cầu cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tuyển. Nhớ thật kỹ những kinh nghiệm mà bạn có được trong công việc quá khứ và thật khéo léo khi đưa những kinh nghiệm này vào câu trả lời của bạn.
Những câu hỏi không thích hợp:
Trong trường hợp gặp phải những câu hỏi không phù hợp hoặc quá khác biệt thì bạn có quyền không trả lời những câu hỏi dạng này.
Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn xem bạn thường chăm sóc con cái như thế nào trong những lúc rãnh rỗi hoặc trong thời gian tìm kiếm một công việc nào đó. Họ muốn biết xem liệu những người đã có gia đình có thật sự làm việc hiệu quả hay không khi họ luôn dành phần lớn thời gian cho con cái của họ.
Nếu những câu hỏi mang tính chất quá riêng tư, bạn hãy từ chối trả lời một cách thật lịch sự và chuyên nghiệp chẳng hạn như một số gợi ý sau:
“ Tôi không nghĩ là chúng ta cần đề cập đến vấn đề này, có lẽ tôi nên tập trung vào một số vấn đề có liên quan đến nghề nghiệp và và vị trí tuyển dụng mà công ty bạn yêu cầu thì tốt hơn”
“ Tôi không hiểu câu hỏi này có gì liên quan đến vị trí cần tuyển dụng và năng lực làm việc của tôi trong guồng máy của công ty.Ông có thể nói rõ cho tôi biết là tại sao ông lại nghĩ điều này thật sự quan trọng, và tôi sẽ cung cấp cho ông những thông tin cần thiết có liên quan đến những điều ông yêu cầu”
Những câu hỏi hóc búa:
Nếu bạn có một số vấn đề với sếp cũ chẳng hạn như bạn bị sếp cắt lương, quấy rối tình dục hay thậm chí là thường xảy ra một số xung đột với đồng nghiệp. Hãy chuẩn bị thật kỹ phòng trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn về các vấn đề này. Cách tốt nhất để đối phó với các câu hỏi dạng này là phải thật thà, quả quyết và tránh phê bình những đồng nghiệp cũ một cách quá đáng.
Ví dụ:
Trường hợp bạn bị sa thải, bạn có thể trả lời như sau nếu bị mắc vào một trong những câu hỏi hóc búa sau:
“ Họ yêu cầu tôi rời hkỏi công ty, những lý do mà sếp tôi đưa ra không hợp lý với việc làm và quan điểm của tôi…”
“ Tôi không đồng ý với cách đánh giá của họ, tôi nghĩ rằng họ đã sa thải tôi vì những khác biệt cá nhân hơn là những vấn đề công việc, nếu suy xét cho kỹ về những khía cạnh công việc, thì ông sẽ thấy rằng tôi hòan tòan không có một vấn đề gì nghiêm trọng cả, và tôi chắc rằng tình trạng trên sẽ không bao giờ xảy ra lần nữa”
Trường hợp bạn bị quấy rối hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp thì sau đây là một số gợi ý cho bạn:
“ Tôi đã quyết định rời khỏi công ty vì một số vấn đề cá nhân chứ không phải vì công việc”
Nếu có một vài vụ kiện tụng xảy ra bạn có thể nói như sau: “đã có một số vấn đề xảy ra liên quan đến vị trí của tôi và thật sự thì tôi không muốn thảo luận về nó nữa”
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)