DIEN LANH- QUANG SON

chu quang sơn · vào lúc 11/06/2010 02:40:00 CH

uyển gấp kỹ sư giám sát chuyên ngành nhiệt lạnh
Công ty TNHH Thương Mại và Đấu tư Hà Thành có địa chỉ: số 13, Lô 1E, Trung Yên, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội cần tuyển gấp:

05 vị trí: Kỹ sư Giám sát (chuyên ngành nhiệt lạnh)

 Yêu cầu:
Am hiểu về hệ thống điều hoà không khí, thông gió (Chiller, VRV, VRF), sử dụng tốt các phần mềm, autocard, tin học văn phòng, …
Nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiệt tình với công việc
Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm và đã tham gia các dự án lớn.
 Mức lương: Thoả thuận
Sau có thể điều chính theo năng lực của cá nhân.
 Hồ sơ dự tuyển gồm có:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (trong vòng 6 tháng);
Bản sao giấy khai sinh;
Bản sao các văn bằng chứng chỉ có liên quan;
Giấy khám sức khoẻ;
CMND;
Đơn xin việc.

Địa chỉ liên hệ: Chị Bùi Thị Huệ
Điện thoại: 04. 39842846/0914351855
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ THÀNH
Số 13 lô 1E, Trung Yên, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.
Trả Lời Với Trích Dẫn

chu quang sơn · vào lúc 10/14/2010 08:47:00 CH

TRƯỜNG CĐ ĐIỆN TỬ - ĐIỆN LẠNH HÀ NỘI
PHÒNG CÔNG TÁC HSSV
------------------

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------***---------

THÔNG BÁO
(Về việc chi trả học bổng học kỳ II năm học 2009 – 2010)

Hiện nay, do cán bộ Phòng Tài Vụ đang bận công tác nên học bổng học kỳ II, năm học 2009 – 2010 sẽ được chi trả cho học sinh, sinh viên từ sau ngày 20/10/2010 ( các ngày từ thứ 2 đến thứ 6, trong giờ hành chính).
HSSV đến nhận học bổng cần mang theo chứng minh thư nhân dân. Trường hợp HSSV Khóa 34, hệ CĐ và K35, hệ TCCN nhờ người thân nhận học bổng thì phải có giấy ủy quyền theo quy định. Người được ủy quyền phải xuất trình CMND.

Mọi chi tiết đề nghị liên hệ qua số điện thoại: 04. 37673896, máy lẻ:
Phòng CT HSSV: 112
Phòng KH-TV: 110

chu quang sơn · vào lúc 10/11/2010 05:08:00 CH

Ngày đăng: 09-10-2010 Mã việc làm: 614097
Thông tin tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng:

Kỹ sư nhiệt lạnh
Ngành/nghề:

Kỹ thuật ứng dụng
Chức vụ:

Nhân viên
Loại hình công việc:

Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm việc:

Hà Nội
Số lượng cần tuyển: 01
Mức lương khởi điểm: Thỏa Thuận
Mô tả công việc: Bóc tách khối lượng, lập dự toán, thiết kế điều hòa không khí, giam sat công trình...
Quyền lợi được hưởng: Lương + phụ cấp + thưởng
Số năm kinh nghiệm: 1 năm
Yêu cầu Trình độ Đại học
Yêu cầu khác Có phương tiện đi lại, chấp nhận đi công trình...
Hồ sơ bao gồm Bằng cấp liên quan, sơ yếu lý lịch..
Hạn nộp hồ sơ 01-12-2010

Giới thiệu nhà tuyển dụng
Tên công ty: cty ĐIỆN KHÍ TRƯỜNG THÀNH
Sơ lược về công ty: Công ty Cổ phần Điện Khí Trường Thành chuyên cung cấp và lắp đặt hệ thống điều hòa không khí và thông gió cho cấc công trình lớn, các tòa nhà văn phòng cho thuê...
Địa chỉ: 187G- GIẢNG VÕ- ĐỐNG ĐA-HÀ NỘI
Website:
Thông tin liên hệ
Người liên hệ Mrs. Nam
Điện thoại liên hệ 0976707608
Email liên hệ ducnguyenbg84@gmail.com
Cách liên hệ tốt nhất Trực tiếp

chu quang sơn · vào lúc 8/14/2010 02:30:00 CH

Mặc định Bộ video full dướng dẫn REVIT MEP 2008 dùng cho người mới bắt đầu làm quen

Mình sưu tầm được bộ video hướng dẫn, rất có ích cho những ai mới bắt đầu vào làm việc với REVIT MEP
REVIT MEP 2008 - Electrical Project (25 bài) gửi anh em tham khảo

1 http://www.mediafire.com/file/azycuz...EC-1-INTRO.wmv
2 http://www.mediafire.com/file/zmmhum...EC-2-SETUP.wmv
3 http://www.mediafire.com/file/zy1qnw...COMPONENTS.wmv
4 http://www.mediafire.com/file/ziebmk...PARAMETERS.wmv
5 http://www.mediafire.com/file/mjn2d2...R-LIGHTING.wmv
6 http://www.mediafire.com/file/zjtik1...-ROOM-KEYS.wmv
7 http://www.mediafire.com/file/tonz3r...EME-THEORY.wmv
8 http://www.mediafire.com/file/tt2knu...M-LIGHTING.wmv
9 http://www.mediafire.com/file/4gylwl...ING-LEVELS.wmv
10 http://www.mediafire.com/file/tgi2me...G-FIXTURES.wmv
11 http://www.mediafire.com/file/mfttid...T-SWITCHES.wmv
12 http://www.mediafire.com/file/anmtqm...ECEPTICLES.wmv
13 http://www.mediafire.com/file/o22mmi...E-SCHEDULE.wmv
14 http://www.mediafire.com/file/jjgtgi...-EQUIPMENT.wmv
15 http://www.mediafire.com/file/j101bg...TAG-FAMILY.wmv
16 http://www.mediafire.com/file/ddozzy...RCUITRY-P1.wmv
17 http://www.mediafire.com/file/jzzwjg...RCUITRY-P2.wmv
18 http://www.mediafire.com/file/zvoz0g...-AND-WIRES.wmv
19 http://www.mediafire.com/file/zinnzm...CH-SYSTEMS.wmv
20 http://www.mediafire.com/file/noli40...-SCHEDULES.wmv
21 http://www.mediafire.com/file/1u3nuh...-21-WIRING.wmv
22 http://www.mediafire.com/file/nl2ztq...-DESIGN-P1.wmv
23 http://www.mediafire.com/file/kinmz3...-DESIGN-P2.wmv
24 http://www.mediafire.com/file/xbwwtt...T-LOADS-P1.wmv
25 http://www.mediafire.com/file/3joowo...T-LOADS-P2.wmv

Nguồn: http://3dzip.vn

---------- Post added at 12:15 AM ---------- Previous post was at 12:09 AM ----------

REVIT MEP 2008 - HVAC Project 28 tập đây nè anh em vào tham khảo nha

1 http://www.mediafire.com/file/4nmtfz...OUR-FRIEND.wmv
2 http://www.mediafire.com/file/qujdkn...FACE-VIEWS.wmv
3 http://www.mediafire.com/file/y1tnex...E-ZONES-P1.wmv
4 http://www.mediafire.com/file/yin3vj...E-ZONES-P2.wmv
5 http://www.mediafire.com/file/zzrlbn...SCHEMES-P1.wmv
6 http://www.mediafire.com/file/jmbzqy...SCHEMES-P2.wmv
7 http://www.mediafire.com/file/g5ja3n...A-SETTINGS.wmv
8 http://www.mediafire.com/file/yj3zhj...Y-ANALYSIS.wmv
9 http://www.mediafire.com/file/nwwwm2...-TERMINALS.wmv
10 http://www.mediafire.com/file/m2jdw4...-DESIGN-P1.wmv
11 http://www.mediafire.com/file/mj2yj5...-DESIGN-P2.wmv
12 http://www.mediafire.com/file/tnzzmm...1-DIFFUSER.wmv
13 http://www.mediafire.com/file/z4yn1t...-DIFFUSERS.wmv
14 http://www.mediafire.com/file/jzmazk...-DIFFUSERS.wmv
15 http://www.mediafire.com/file/izwiyd...DATE-MODEL.wmv
16 http://www.mediafire.com/file/zlm0dg...Y-AIR-DUCT.wmv
17 http://www.mediafire.com/file/5oqizz...-SOLUTIONS.wmv
18 http://www.mediafire.com/file/ygjnnq...UCT-SIZING.wmv
19 http://www.mediafire.com/file/xzxmim...R-DUCTWORK.wmv
20 http://www.mediafire.com/file/mmm1zl...L-FRICTION.wmv
21 http://www.mediafire.com/file/yzmmy4...AIR-SYSTEM.wmv
22 http://www.mediafire.com/file/tiw4tm...G-AC-UNITS.wmv
23 http://www.mediafire.com/file/ldejmk...PLY-AIR-P1.wmv
24 http://www.mediafire.com/file/nmyzmj...PLY-AIR-P2.wmv
25 http://www.mediafire.com/file/jmt2yj...PLY-AIR-P3.wmv
26 http://www.mediafire.com/file/5kzzjm...SYSTEMS-P1.wmv
27 http://www.mediafire.com/file/mgem5w...SYSTEMS-P2.wmv
28 http://www.mediafire.com/file/2ocytf...EM-BROWSER.wmv

EVIT MEP 2008 - Plumbing Project (20) Phần cuối cùng ve RMEP mà tui có thể share cho các bạn chua các bạn học tốt

1 http://www.mediafire.com/file/m2mmxh...TRODUCTION.wmv
2 http://www.mediafire.com/file/tdnjyl...-INTERFACE.wmv
3 http://www.mediafire.com/file/23m0n2...COMPONENTS.wmv
4 http://www.mediafire.com/file/jjtzdj...PROPERTIES.wmv
5 http://www.mediafire.com/file/njwwxw...G-FIXTURES.wmv
6 http://www.mediafire.com/file/y45zwm...STEM-SETUP.wmv
7 http://www.mediafire.com/file/y1yqgz...-SYSTEM-P1.wmv
8 http://www.mediafire.com/file/2qmkmg...-SYSTEM-P2.wmv
9 http://www.mediafire.com/file/4rtwdm...-TEMPLATES.wmv
10 http://www.mediafire.com/file/jilh2z...ANITARY-P1.wmv
11 http://www.mediafire.com/file/mdnmo0...ITH-PIPING.wmv
12 http://www.mediafire.com/file/wzymgj...ANITARY-P2.wmv
13 http://www.mediafire.com/file/d3ojmd...ANITARY-P3.wmv
14 http://www.mediafire.com/file/md2yjx...ANITARY-P4.wmv
15 http://www.mediafire.com/file/zg4mzt...ASTE-STACK.wmv
16 http://www.mediafire.com/file/ynjx2n...INAL-LINES.wmv
17 http://www.mediafire.com/file/czkyej...BING-VENTS.wmv
18 http://www.mediafire.com/file/nwkvm2...STIC-SETUP.wmv
19 http://www.mediafire.com/file/d33imm...TIC-PIPING.wmv
20 http://www.mediafire.com/file/tmydow...TIC-PIPING.wmv[COLOR="Silver"]

---------- Post added at 12:17 AM ---------- Previous post was at 12:17 AM ----------

Lần sửa cuối bởi marshaui; Hôm nay lúc 12:20 AM

Liên hệ Mr Duy 01668 96 96 98 Y!M:hoangduy_nd
Email: khodieuhoa@gmail.com or dienlanhcongnghiep@gmail.com
Tư vấn- Thiết kế- Lắt đặt- Sửa Chữa:Kho Lạnh- Máy Đá-ĐHKK-Tủ lạnh
Chuyên Cung cấp điều hòa không khí dân dụng và công trình
Thiết kế-Sản xuất:Thẻ nhân viên-Card visit-Bandroll-Poster

chu quang sơn · vào lúc 7/28/2010 05:05:00 CH

TUYỂN KỸ SƯ- CỬ NHÂN NHIỆT LẠNH làm việc hà nội
công ty TNHH lắp đặt điện lạnh kỹ thuật thương mại việt :www.veevn.com
đang có nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên, với mục đích mở rộng thị trường và phát triển.

-yêu cầu: +có bằng cao đẳng, đại học chuyên nghành về lạnh
+hiểu biết về hệ thống lạnh,đặc biệt hệ thống lạnh thực phẩm
+năng động, chăm chỉ, có khả năng làm việc độc lap và theo nhóm
+kinh nhiệm: từ 1 năm đến dưới một năm

-số lượng : 3

-nơi làm việc: khu vực phía bắc ( hà nội là chính )

- hồ sơ : bản sao bằng tốt nghiệp, bảng điểm,sơ yếu lý lịch,giấy khám sức khoẻ,....

-địa chỉ nộp hồ sơ :Công ty TNHH Lắp đặt Điện lạnh kỹ thuật Thương mại VIỆT

13A5-đầm trấu- hai bà trưng - hà nội ( đối diện bến xe lương yên)

-hạn nộp hồ sơ: 30/8/2010

-liên hệ :
VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

Nguyễn Thị Bình -thư ký văn phòng

Phone: (+844) 39 842 399 – Mobile: 0904.413.222

Hà Thi Loan - Phó GĐVP Đại Diện

Phone: (+844) 39 842 399 – Mobile: 0904.686.690
email:veehan@veevn.com

hoặc:
nguyễn văn Sắn-kỹ thuật
mobile: 0983.564.724
email: bachsan165@gmail.com

chu quang sơn · vào lúc 7/22/2010 04:51:00 CH

các bước cần kiểm tra khi thực hiên sữa chữa tủ lạnh

* máy không chạy
+ kiểm tra có mất điện hay ko?
+ cầu chì bị đứt ko?
+ đầu cắm có tiếp xúc tốt với ổ điện không?
+ điện áp có tụt xuống thấp hay không?_ dưới 99 V đối với tủ dùng dòng điện 110V
_ dưới 198V đối với tủ dùng dòng điện 220V
+ núm vặn có ở vị trí off ko?

*hiệu suất làm lạnh kém
+ thực phẩm có cản lối ra của khí lạnh hay không? ( loại làm mát bằng quạt)
+ kiểm tra xem có để thực phẩm nóng hay đóng mở tủ quá nhiều lần
+ núm điều khiển của ngăn làm đông và ngăn làm lạnh có để ở chế độ MIN không?
+ tủ lạnh có đang ở trạng thái xả tuyết, hay mới xả tyết không?
+ đặt vị trí tủ lạnh có đúng cách không?

* sương tụ ở mặt trong tủ lạnh
+ các thực phẩm nóng hay nước ngọt có được bọc kín hay không?
+ cánh cửa có mở lâu không?
+ cánh cửa có đóng kín không?

* sương ở mặt ngoài tủ lạnh
+ trong mùa oi bức sương có thể đọng ở mặt ngoài tủ lạnh. đó chỉ là một trong các hiện tượng tự nhiên

* có tiếng ồn khác thường
+ tủ lạnh có được kê trên một mặt phẳng chắc chắn ko?
+ tiếng ồn có phải do đồ vật trong tủ lạnh va chạm nhau không?
+ tủ lạnh có cham vô tường không?
+ bộ bốc hơi có đặt đúng vị trí ko?
+ khi máy nén ngưng chạy có thể nghe được chất làm lạnh chảy . điều nà ko có gì bất thường
+ phía sau tủ lạnh có dder vật gì không?

* khi sờ vô tủ bị điện giật
+đôi khi sờ tay vô tủ ta thấy điện giật nhẹ cái này có thể khắc phục bằng cách bắt một dây tiếp đất từ điểm có chữ G ở sau tủ

chu quang sơn · vào lúc 7/20/2010 02:07:00 CH

Thứ Tư Ngày 09 Tháng Sáu 2010
Những điều cần biết về kỳ thi tuyển sinh liên thông năm 2010 Hệ Trung cấp Chuyên nghiệp lên Cao đẳng, hệ Cao đẳng lên Đại học và hệ Trung cấp Chuyên nghiệp lên Đại học Kế toán

A/ ĐIỀU KIỆN DỰ THI:

1/ Đối tượng:

1.1/ Liên thông từ TCCN lên Cao đẳng hoặc liên thông từ Cao đẳng lên Đại học:

Học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ hạng Khá trở lên được thi liên thông ngay sau khi tốt nghiệp. Học sinh tốt nghiệp hạng Trung bình phải có kinh nghiệm làm việc gắn với chuyên môn được đào tạo từ 01 năm trở lên mới được thi tuyển.

1.2/ Liên thông từ TCCN lên Đại học:

Học sinh tốt nghiệp TCCN phải có kinh nghiệm làm việc gắn với chuyên môn được đào tạo từ 03 năm trở lên mới được dự thi.

2/ Phạm vi tuyển sinh: toàn quốc

3/ Thời gian đào tạo: Liên thông TCCN lên CĐ:1,5 năm;Liên thông CĐ lên ĐH: 2 năm;Liên thông TCCN lên ĐH: 2,5 năm.

4/ Học bổ sung kiến thức đầu vào:

4.1/ Đối tượng:

Thí sinh có bằng TN cùng khối ngành nhưng không đúng chuyên ngành phải học bổ sung một số môn học (Download danh mục các ngành được dự thi liên thông nhưng khác chuyên ngành và các môn cần học bổ sung kiến thức).

4.2/ Tổ chức học bổ sung:

Phòng Đào tạo lập danh sách các thí sinh phải học bổ sung kiến thức theo ngành chuyển về các khoa chuyên môn để tổ chức học bổ sung kiến thức cho các thi sinh, đến ngày 30/10/2010 các khoa phải chuyển điểm về phòng Đào tạo cấp giấy chứng nhận đã hoàn thành kiến thức các môn học.

4.3/ Thời gian bắt đầu bán hồ sơ từ ngày 1/6/2010 và hết hạn nộp hồ sơ ngày 30/9/2010.

5/ Tổ chức thi tuyển sinh:

5.1/ Môn thi (đề cương ôn thi xem trên Website: http://www.epu.edu.vn)

Hệ TCCN liên thông lên Đại học ngành Kế toán: Toán, Vật Lý, Cơ sở ngành.

Hệ TCCN liên thông lên CĐ: Toán, Vật Lý, Cơ sở ngành.

Hệ CĐ liên thông lên Đại học: Cơ sở ngành và Chuyên ngành.

5.2/ Thời gian thi: ngày 5,6/11/2010

5.3/ Địa điểm thi: CS1, CS 2 Trường Đại học Điện lực

5.4/ Kinh phí dự thi: (được thu cùng lúc nộp hồ sơ đăng ký dự thi)

5.4.1. Lệ phí dự thi: 250.000đ/hồ sơ

5.4. 2. Lệ phí học ôn: 700.000đ/hồ sơ

Dự kiến thời gian học ôn và học bổ sung kiến thức: từ ngày 01/10/2010 đến ngày 30/10/2010.

Lịch học cụ thể được công khai trên trang Web của trường.

5.4.3. Lệ phí học bổ sung kiến thức đầu vào: 120.000đ/1đvht (theo TB số 728/TB-ĐHĐL-ĐT ngày 20/8/2009, áp dụng đối với các thí sinh TN cùng khối ngành nhưng không đúng chuyên ngành).

B/ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ THI:

1. Phiếu đăng ký dự thi liên thông (theo mẫu của Trường ĐHĐL)

2. Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp THPT hoặc tương đương

3. Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp TCCN, CĐ, bảng điểm (tùy thuộc loại hình đào tạo)

4. Giấy xác nhận thời gian công tác (theo mẫu, đối với thí sinh tốt nghiệp hạng trung bình)

5. Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có)

6. 02 ảnh 4x6 (ảnh được chụp mới hoặc 06 tháng trước khi nộp hồ sơ)

7. 02 phong bì có dán tem ghi rõ tên và địa chỉ người nhận.

Thời gian bắt đầu bán hồ sơ từ ngày 01/6/2010 và hết hạn nộp hồ sơ ngày 20/10/2010.

Nhà trường sẽ gửi Giấy báo dự thi cho thí sinh theo địa chỉ đã ghi trên phong bì có trong hồ sơ đăng ký dự thi trước ngày thi 15 ngày.

Thông tin chi tiết xin liên hệ: Phòng Đào tạo, Trường Đại học Điện lực.

Địa chỉ: Số 235 đường Hoàng Quốc Việt, Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: (04) 3836 2672; (04) 2245 2662;

Website: http://www.epu.edu.vn

chu quang sơn · vào lúc 7/09/2010 01:49:00 CH

vấn đề bảo trì, bảo dưỡng Chiller gồm 1 chính số công việc sau đây
1. Bảo trì hàng tháng :
-Vệ sinh và đảm bảo bề mặt máy luôn sạch.
-Kiểm tra các thông số làm việc của chiller.
-Ghi lại vào nhật ký bảo trì.
2. Bảo trì hàng quý :
-Vệ sinh và đảm bảo bề mặt máy luôn sạch.
-Kiểm tra các thông số làm việc của chiller.
-Kiểm tra các bộ phận giảm rung.
-Kiểm tra sự rò rỉ môi chất.
-Kiểm tra các công tắc dòng chảy và các van điện từ.
-Kiểm tra điện trở sưởi dầu chiller.
-Kiểm tra các van và thay nước dàn lạnh.
3. Bảo trì hàng năm
-Xem lại các thông số trong nhật ký.
-Kiểm tra các mối nối điện động lực và điều khiển.
-Kiểm tra nguồn và dây nối đất.
-Kiểm tra và sơn lại những chỗ hao mòn và rỉ sét trên bề mặt.
-Kiểm tra và thay các phin lọc ga.
Ngoài ra bạn phải chú ý tới bảo trì tháp giải nhiệt, pump, valve....và tham khảo thêm tài liệu IOM của Chiller.
Trả Lời Với Trích Dẫn

chu quang sơn · vào lúc 7/07/2010 09:49:00 SA

Quy Trình Vận Hành Hệ Thống Điều Hòa Không khí

Water Chiller.

Bước 1: cho AHU hoạt động,cho bơm nước tầng kỹ thuật hoạt động.

Bước 2:bật công tắc các van điện ( nếu có hệ thống van tay ta tiến hành mở van tay trước khi mở van điện),kiểm tra van điện đã mở chưa.

Bước 3: cho bơm nước giải nhiệt hoạt động ,bơm nào hoạt động thì mở van tay và van điện bơm đó ,còn lại các van khóa ( độ chênh áp đầu vào và đầu ra khỏi bình ngưng tụ khoảng 0,6 KG (3.4/ 4) nhiệt độ nước vào và ra khỏi bình ngưng là: 35 /30 độ C )

-nếu dưới 32 / 28 thì không cần phải chạy hệ thống quạt tháp giải nhiệt trên tháp giải nhiệt.

Bước 4: cho bơm nước lạnh hoạt động ,bơm nào hoạt động thì mở van bơm đó ,còn lại các van khác khóa,( độ chênh áp đầu ra và vào khỏi bình bay hơi là:0.6 KG.

Bước 5: ấn số 159 ,ấn enter để mở khóa màn hình điều khiển chiller.

Bước 6: kiểm tra các thông số trên màn hình tinh thể lỏng .

Nếu tình trạng công tắc dòng bơm nước giải nhiệt hiện chữ Flow hoặc No Flow.

** nếu hiện chữ Cond Water Flow switch status No Flow :đề nghị kiểm tra tình trạng đường nước giải nhiệt .tình trạng công tắc dòng bơm nước lạnh hiện chữ Flow hoặc No Flow.

** nếu hiện chữ “Evap Water Flow switch status”: No Flow đề nghị kiểm tra tình trạng đường nước lạnh.

-áp suất dầu báo trên 250 kpa .

-đầu tín hiệu dầu hiện chữ Wet hoặc Dry :

** nếu hiện chữ “Oil los level sensor” : Dry

tuyệt đối không được cho máy chạy.

-sau khi kiểm tra đầy đủ các điều kiện trên .

Bước 7: trên màn hình tinh thể lỏng ta ấn AUTOR – 1 lúc sau máy sẽ tự hoạt động (sau khoảng 1 phút ) và khi nào đạt nhiệt độ cài đặt ,máy sẽ tự động giảm tải và tự dừng hoạt động.

-trong lúc máy đang hoạt động muốn kiểm tra các thông số ta ấn vào Main hoặc Report.

Chú ý : nếu trường hợp máy có lỗi thì nút Arlam nhấp nháy liên tục, thao tác xóa lỗi ; ấn Arlam –hiện lỗi -ấn tiếp Reset -ấn Autor .

-kiểm tra thường xuyên độ chênh áp suất trước và sau bình ngưng tụ ,bình bay hơi qua đồng hồ áp suất (áp kế).

-nhiệt độ và tiếng kêu của các thiết bị ( gồm cả AHU).nếu có hiện tượng lạ phải cho dừng máy ngay để kiểm tra hệ thống và xử lý ,ghi vào sổ theo dõi sau mỗi giờ máy hoạt động .

Quy Trình Dừng máy :

Bước 1: ấn nút Stop trên màn hình , 5 đến 10 phút sau máy sẽ dừng .

Bước 2: tắt quạt tháp giải nhiệt bình ngưng tụ .

Bước 3: tắt bơm nước giải nhiệt bình ngưng + van điện , van tay của bơm nước giải nhiệt, sau 20 phút sau :

Bước 4:tắt bơm nước lạnh + van điện,van tay.

- tắt AHU trên màn hình máy tính điều khiển .nếu khu vực nào không cần cấp lạnh .

Bước 5: kiểm tra ,vệ sinh phòng máy .

Bước 6: ghi sổ giao ca vận hành máy (nhật ký vận hành )

- Chú ý : sau khi dừng máy phải ngắt tất cả các Aptomat cấp nguồn cho thiết bị .trừ Aptomat tổng và 2 Aptomat cấp nguồn cho 2 Chiller luôn luôn được dung 24/24 để sấy dầu bôi trơn hệ thống.

- khóa tất cả các van trước khi dời khỏi phòng máy.

chu quang sơn · vào lúc 6/22/2010 10:32:00 SA

Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: 5 nguyên tắc vàng

(Dân trí) - Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắc quan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên.

1. Nghiên cứu về công việc dự tuyển: Đọc thật kỹ những thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra về công việc trong thông báo tuyển dụng, nếu vẫn chưa rõ bạn hãy gọi điện hoặc email trực tiếp đến họ để hỏi nội dung cụ thể cho công việc. Sau khi tìm hiểu hãy tự đặt ra và trả lời những câu hỏi như: Những yêu cầu của công việc có phù hợp với chuyên môn, sở thích, đời sống xã hội của bạn không? Bạn có thể đưa ra những ai làm “nhân chứng” cho những khả năng và kinh nghiệm của mình? Bạn có kiến thức đặc biệt gì trong những lĩnh vực mà công việc yêu cầu không? Bạn có thể đưa ra những dẫn chứng chứng minh rằng bạn có khả năng học hỏi những điều mới một cách nhanh chóng và hiệu quả không?
2. Nghiên cứu về tổ chức và văn hóa của cơ quan:. Hãy tìm hiểu thông qua phòng hành chính nhân sự và những nhân viên đang làm việc tại cơ quan về những quy tắc ứng xử, những quy tắc đang được áp dụng cho tất cả mọi người trong cơ quan. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ có “cảm tình” với những ứng viên đã tìm hiểu và có khả năng thích ứng với văn hóa của cơ quan, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp…
3. Nghiên cứu về người sẽ tiến hành phỏng vấn bạn: Nếu nhà tuyển dụng không thông báo ai sẽ là người phỏng vấn bạn, đừng ngần ngại hỏi và cố gắng tìm hiểu những thông tin trước về họ. Họ đang nắm giữ vị trí gì trong cơ quan? Họ đã làm việc trong cơ quan này bao lâu rồi? Chuyên ngành, bằng cấp của họ? Hãy giải thích với họ rằng bạn cần xin những thông tin đó để chuẩn bị một số câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt động của công ty. Với lí do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần ngại mà cung cấp cho bạn.
4. Nghiên cứu về quá trình tuyển dụng: Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1 vòng phỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Bạn có cần phải trải qua một vòng thi trắc nghiệm, bài thi viết hay không? Bạn được phép mang những gì vào phòng phỏng vấn. Thông tin càng rõ ràng bao nhiêu, bạn càng chuẩn bị tốt hơn bấy nhiêu. Cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn rất nhiều.
5. Nghiên cứu về yêu cầu của nhà quản lý tương lai: Điều cuối cùng bạn cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng chính là yêu cầu của nhà quản lý trong tương lai, nếu người đó trực tiếp phỏng vấn bạn (với những tổ chức lớn, có thể bạn chỉ được gặp người quản lý trực tiếp sau khi bạn bắt đầu công việc của mình). Bằng việc tìm hiểu kỹ những yêu cầu này bạn sẽ giải thích được với họ tốt hơn bạn thích hợp với vị trí này thế nào, bạn có thể đáp ứng những yêu cầu đó ra sao…

Tuệ AnhTheo Careerbuilder

chu quang sơn · vào lúc 6/22/2010 10:28:00 SA

Những lỗi không được phạm khi xin việc

(Dân trí) - Xin việc đôi khi các ứng viên phải tuân thủ những nguyên tắc bất thành văn. Có như vậy mới mong tìm được công việc đúng theo chuyên môn và sở thích. Những lỗi sau đây các ứng viên cần hết sức thận trọng và tuyệt đối đừng bao giờ phạm phải.

1. Nghĩ rằng mình là nhất

Dù bạn thực sự có năng lực, điều kiện kinh tế gia đình giàu có thì cũng đừng nên kiêu ngạo cho mình là nhất, hoặc việc gì mình cũng có thể làm được. Trong điều kiện kinh tế mới, môi trường giao tiếp mới thì ngay cả những thành tích, điều kiện kinh tế dư giả bạn có được cũng không thể đảm bảo cho bạn “tấm vé” vào làm việc tại nơi bạn mong muốn.

Đây là thái độ thường gặp ở những sinh viên mới ra trường. Họ thường ảo tượng hoặc tự huyễn hoặc về khả năng cũng như mức lương mơ ước dành cho bản thân. Cần tuyệt đối tránh lối suy nghĩ này kẻo không có đơn vị nào chịu nhận bạn vào làm.

2. Lấy mình là trung tâm chứ không phải nhà tuyển dụng

Thay vì bạn luôn khoa trương bản thân về những thành tích đạt được, hãy dành chút thời gian quan tâm đến nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nên cân nhắc kỹ lưỡng vị trí tuyển dụng, tại sao nhà tuyển dụng lại đưa ra những tiêu chuẩn như vậy cho vị trí đó…?Đừng quá nhấn mạnh hoặc thể hiện bản thân mà quên đi cách nhìn, nhu cầu của nhà tuyển dụng. Hiểu và nắm bắt được nhu cầu của nhà tuyển dụng cũng chứng tỏ khả năng phán đoán, sáng tạo trong giải quyết các vấn đề của bạn.

3. Không thể đối mặt với thất bại

Thái độ tự ti và thất vọng sau một vài lần bị từ chối khiến các ứng viên vừa chân ướt chân ráo rời khỏi ghế nhà trường hoang mang và mất phương hướng. Điều đó hoàn toàn có thể khắc phục được bằng cách khẳng định và chấp nhận những việc nằm ngoài khả năng của mình, thực hiện phương trâm “thất bại là mẻ đẻ của thành công”, từ đó rút ra bài học để không phạm phải những sai lầm tương tự.

Không có nhà tuyển dụng nào lại muốn mất quá nhiều thời gian và công sức để tổ chức quá nhiều đợt tuyển dụng, đơn giản là họ chưa tìm được người phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Điều cần thiết là bạn phải tìm ra những nhu cầu của họ sau một vài lần thất bại.

4. Quá chú tâm đến vấn đề tuổi tác

Nhiều người thường quá chú trọng đến những yếu điểm của mình mà quên đi những ưu điểm. Quá trình tìm việc cũng vậy. Nhiều ứng viên trẻ tuổi lại cho rằng bản thân còn trẻ, chưa có kinh nghiệm, từ đó nảy sinh tâm lý lo lắng và thiếu tự tin.

Nếu không muốn nhà tuyển dụng chú tâm đến độ tuổi của mình, hãy “hút” họ sang những khía cạnh, những ưu điểm khác như năng lực, thành tích, sự kiên trì, tính chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp, khả năng sáng tạo, tình yêu nghề nghiệp…

5. Không biết tìm việc qua “con đường tắt”

“Con đường tắt” ở đây không có nghĩa là nhờ cậy sự ảnh hưởng của phụ huynh hoặc “ô dù”…mà là cách sử dụng những kỹ xảo của chính mình như: tự làm đơn xin việc online, đăng quảng cáo tìm việc, nhờ vào những mối quan hệ bạn bè sẵn có để nắm bắt thông tin chính xác về nhà tuyển dụng…

Bạn nên cho mọi người biết bạn đang tìm việc và công việc mà bạn mong muốn. Sau đó hãy thu thập và phân tích những thông tin mà mọi người cung cấp để tiện cho việc “ứng phó” với những nhà tuyển dụng khó tính.

6. Nghe thông tin một chiều hoặc quá nhiều tin tạp

Thời buổi khủng hoảng kinh tế khiến nhiều người thất nghiệp khiến bạn phân vân và lo lắng về vấ đề việc làm. Nếu chỉ nghe thông tin từ một nguồn hoặc không có khả năng phân tích những nguồn tin đa chiều khác thì tỷ lệ tìm được công việc yêu thích của bạn là vô cùng thấp.

Cần phải thường xuyên cập nhật tin tức, đánh giá những nguồn tin đáng tin cậy để rút ngắn quá trình chinh phục nhà tuyển dụng.

Phạm Hằng
TheoXinli

chu quang sơn · vào lúc 6/11/2010 04:05:00 CH

Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Trả lời Liên hệ

Hỏi: Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân?
Không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi trên trong khi họ đã cầm trong tay tất cả các thông số về ứng cử viên xin việc. Bạn nên biết rằng, câu hỏi này là nhằm đánh giá tính cách, sự chuẩn bị cũng như kỹ năng giao tiếp và khả năng phản xạ của bạn. Hãy chuẩn bị một danh sách những việc bạn đã làm hoặc đang làm ( công việc hiện tại, công việc trước kia), sở trường (chú trọng đến khả năng chuyên môn), tóm tắt quá trình làm việc đồng thời khéo chỉ ra rằng những kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc của bạn là phù hợp với công việc sắp tới.

Hỏi: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia?

Đừng bao giờ nói là vì bạn chán công việc đó. Thay vào đó, bạn có thể nói là bạn không thể phát huy toàn bộ khả năng của mình khi làm việc tại công ty cũ. Không nên chê bai những người chủ trước kia. Nếu nguyên nhân không phải là từ phía bạn, hãy tóm tắt ngắn gọn những vấn đề mà công ty trước đã gặp phải. Đừng để những người chủ sắp tới của bạn nghĩ rằng bạn đang “cay cú”. Nói tóm lại, hãy trả lời một cách tích cực như: “ … vì muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, …vì muốn phát huy hết năng lực của mình…”

Hỏi: Tại sao bạn lại muốn làm công việc này (hay Tại sao bạn lại muốn làm cho công ty của chúng tôi)?

Hãy chứng tỏ những hiểu biết của bạn về công ty và khẳng định khả năng của bạn là phù hợp đối với vị trí được tuyển dụng. Thay vì quá tập trung vào những gì bạn mong muốn nhận được từ phía công ty, hãy nhấn mạnh tới những gì bạn có thể làm cho họ và tất cả những kinh nghiệm và của bạn trước đó mà bạn coi là phù hợp với công việc mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đề cập tới một vài điều thú vị mà bạn đã học hỏi được từ những người chủ trước.

Hỏi: Bạn nghĩ là bạn có mang lại những gì cho công ty của chúng tôi?
Đây là cơ hội để cho bạn thể hiện, đồng thời tập trung vào những kỹ năng của bản thân mà theo bạn là phù hợp với yêu cầu của công việc mới. Ví dụ: “Tôi có kỹ năng bán hàng và luôn sẵn sàng làm việc theo nhóm. Vì vậy, tôi rất muốn tham gia vào chiến dịch mở rộng thị trường ở phía Bắc của quý công ty.”

Hỏi: Theo bạn, công việc này đòi hỏi những gì?
Câu hỏi này được đặt ra nhằm khai thác xem liệu bạn đã suy xét, nghiên cứu, nắm bắt thông tin về vị trí công việc này trước đó và liệu bạn có thể tóm tắt tất cả những thông tin này một cách rành mạch hay không.

Hỏi: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Hãy chứng tỏ mối quan tâm của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bản thân về tổ chức và lĩnh vực mà sắp tới bạn sẽ tham gia. Hãy nói lên hiểu biết của bạn về hoạt động chính của công ty, quy mô, đối tượng khách hàng và tình trạng hiện tại của nó, đồng thời cũng không nên quên đề cập tới nguồn của những thông tin mà bạn thu thập được.

Hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì?

Cách tốt nhất là đưa ra những ví dụ cụ thể để chứng minh những mặt mạnh của bạn ở những công việc trước kia, những điều khuyến khích bạn viết đơn xin việc để có thể vào làm ở công ty mới này.

Hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm yếu nhất của bạn, bạn nên nói thật một phần. Mặc dù bạn không nên nói ra tất cả mọi điểm yếu của mình, nhưng chỉ nói ra một điểm yếu duy nhất thì cũng không phải là một ý tưởng hay. Một sự vừa phải sẽ là tốt nhất. Và bạn nên tập trung vào những điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang dự tuyển. Điều này nên là một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình sửa chữa. Lưu ý rằng không phải là điểm yếu mà bạn đã sửa chữa được rồi, vì đó đâu còn là điểm yếu nữa.

Hỏi: 5 năm nữa bạn sẽ làm gì?

Đây là câu hỏi nhằm đánh giá mức độ tham vọng cũng như kế hoạch thăng tiến trong nghề nghiệp của bạn. Bạn nên chỉ ra rằng những mục tiêu lâu dài của bản thân là phù hợp với vị trí công việc đang được bàn đến và nói lên những cam kết để thực hiện những mục tiêu này.

Hỏi: Bạn có thể đưa ra một ví dụ để chứng tỏ sự sáng tạo/ khả năng quản lý/ khả năng tổ chức của bạn?

Hãy nghĩ ra những ví dụ chứng tỏ được rằng khả năng của bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc theo như quảng cáo của nhà tuyển dụng. Đây cũng chính là phần trọng tâm của các cuộc phỏng vấn.

Hỏi: Bạn có chịu đựng được áp lực của công việc không?

Hãy trả lời “có” kèm theo một dẫn chứng cụ thể khi mà bạn phải chịu áp lực của công việc và bằng cách nào bạn đã vượt qua điều đó.

Hỏi: Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì?

Đây là những câu hỏi về cách thái độ xử sự nhằm khai thác xem bạn có đủ tinh tế và khả năng theo như yêu cầu của công việc hay không. Đối với những câu hỏi dạng này, hãy viện dẫn những kinh nghiệm của bạn trong trường hợp này và luôn xen những gợi ý tích cực vào câu trả lời của bạn. (Ví dụ như bạn đã học được nhiều từ những gì đã gặp phải).

Hỏi: Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cần được giải đáp không?

Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy luôn chuẩn bị một vài câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Hãy hỏi thêm những gì bạn còn vướng mắc về công việc mới, yêu cầu làm rõ những thông tin chung chung về công ty hoặc đề nghị xác nhận những thông tin mà bạn nắm được về công ty là có chính xác hay không.

Bạn không nên đặt câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép... Nhưng nếu được hỏi anh chị muốn có mức lương bao nhiêu thì câu trả lời hay nhất là "Tôi muốn hưởng mức lương phù hợp với năng lực và sự đóng góp của tôi".

Những câu hỏi “nhạy cảm”:

Đặt giả dụ bạn phải đối mặt với một câu hỏi tương đối “nhạy cảm”, hoặc những câu hỏi mà bạn thấy ở đó có sự phân biệt đối xử thì bạn không bắt buộc phải trả lời chúng.

Ví dụ như nhà tuyển dụng có thể có thành kiến rằng phụ nữ sinh con thì không thể làm việc trọn ngày và hỏi bạn liệu rằng làm sao bạn có thể vừa chăm sóc con cái vừa làm việc và nâng cao khả năng chuyên môn một khi bạn sinh con.

Nếu như bạn cảm thấy không thoải mái với bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự hoặc đề nghị được làm rõ những vấn đề có liên quan tới vị trí đang được tuyển dụng. Một số gợi ý:

“Tôi nghĩ là chúng ta không cần phải nói về điều này. Tôi muốn tập trung vào những vấn đền liên quan đến công việc và những yêu cầu của quý công ty”.

“Tôi không rõ câu hỏi này liên quan tới vị trí công việc và khả năng làm việc của tôi đối với vị trí này ra sao. Quý công ty có thể nói rõ cho tôi biết tại sao câu hỏi này lại quan trọng và tôi sẽ cố gắng để cung cấp những thông tin có liên quan.”

chu quang sơn · vào lúc 5/18/2010 01:15:00 SA

: Quạt gió ở cục nóng máy điều hoà không chạy
Tôi đang sửa máy điều hoà 2 cục LG. Khi khởi động, quạt ở cục lạnh chạy nhưng không thấy lạnh. Quan sát cục nóng thấy block có chạy nhưng quạt không chạy. Kiểm tra tụ điện cho quạt thì thấy vẫn tốt.
Block chạy một lúc rồi tự tắt. Sau khi tắt máy (bằng Remote), nếu khởi động lại, hiện tượng vẫn như cũ.

trả lời:

chào các bạn
quạt cục nóng không chạy có 2 nguyên nhân chính là cơ và điện.
cơ là có thể mòn bạc, sát cốt, khô dầu .... nên gây bó cơ. quay thử thấy nặng tay, không trơn.
điện có thể do chết tụ, đứt dây nguồn, cháy dây mô tơ, đứt 1 dây trong mô tơ....
cần đo thử các dây quạt xem có đứt không
ngoài ra có thể có 1 nguyên nhân, đó là có loại máy đưa điện quạt từ bo mạch ở cục lạnh, chứ không lấy nguồn từ cùng dây lốc. do vậy có trường hợp lỗi từ bo mạch chính làm quạt không chạy
khi quạt cục nóng không chạy, thì ga không được giải nhiệt, gây lỗi hệ thống và máy đương nhiên tắt toàn bộ

chu quang sơn · vào lúc 5/15/2010 12:46:00 CH

Mình thấy việc vệ sinh máy lạnh là việc hết sức quan trọng và là công việc định kỳ của những người sử dụng máy lạnh. Vì nó quyết định khá nhiều tới tuổi thọ máy, sự tiêu tốn điện năng, năng suất lạnh hay một số căn bệnh phát sinh trong quá trình máy lạnh hoạt động.

-Sau đây mình đi vào cụ thể một ví dụ về vệ sinh máy lạnh hai cục - hai mảnh ở một hộ gia đình trong TP.HCM.

--Thứ 1: Dụng cụ chuẩn bị cho việc rữa - vê sinh máy lạnh:

Gồm : Máy Bơm nước thể tích dạng Piston+ vòi, túi đồ nghề dân cơ điện lạnh, bộ bao trùm máy lạnh để nước dơ khi rửa không chảy ra nhà, Bình Gas lạnh laọi Gá là R22, Thang nhôm lại chữ A...