Quy Trình Vận Hành Hệ Thống Điều Hòa Không khí Water Chiller.

Quy Trình Vận Hành Hệ Thống Điều Hòa Không khí

Water Chiller.



Bước 1: cho AHU hoạt động,cho bơm nước tầng kỹ thuật hoạt động.

Bước 2:bật công tắc các van điện ( nếu có hệ thống van tay ta tiến hành mở van tay trước khi mở van điện),kiểm tra van điện đã mở chưa.

Bước 3: cho bơm nước giải nhiệt hoạt động ,bơm nào hoạt động thì mở van tay và van điện bơm đó ,còn lại các van khóa ( độ chênh áp đầu vào và đầu ra khỏi bình ngưng tụ khoảng 0,6 KG (3.4/ 4) nhiệt độ nước vào và ra khỏi bình ngưng là: 35 /30 độ C )

-nếu dưới 32 / 28 thì không cần phải chạy hệ thống quạt tháp giải nhiệt trên tháp giải nhiệt.

Bước 4: cho bơm nước lạnh hoạt động ,bơm nào hoạt động thì mở van bơm đó ,còn lại các van khác khóa,( độ chênh áp đầu ra và vào khỏi bình bay hơi là:0.6 KG.

Bước 5: ấn số 159 ,ấn enter để mở khóa màn hình điều khiển chiller.

Bước 6: kiểm tra các thông số trên màn hình tinh thể lỏng .

Nếu tình trạng công tắc dòng bơm nước giải nhiệt hiện chữ Flow hoặc No Flow.

** nếu hiện chữ Cond Water Flow switch status No Flow :đề nghị kiểm tra tình trạng đường nước giải nhiệt .tình trạng công tắc dòng bơm nước lạnh hiện chữ Flow hoặc No Flow.

** nếu hiện chữ “Evap Water Flow switch status”: No Flow đề nghị kiểm tra tình trạng đường nước lạnh.

-áp suất dầu báo trên 250 kpa .

-đầu tín hiệu dầu hiện chữ Wet hoặc Dry :

** nếu hiện chữ “Oil los level sensor” : Dry

tuyệt đối không được cho máy chạy.

-sau khi kiểm tra đầy đủ các điều kiện trên .

Bước 7: trên màn hình tinh thể lỏng ta ấn AUTOR – 1 lúc sau máy sẽ tự hoạt động (sau khoảng 1 phút ) và khi nào đạt nhiệt độ cài đặt ,máy sẽ tự động giảm tải và tự dừng hoạt động.

-trong lúc máy đang hoạt động muốn kiểm tra các thông số ta ấn vào Main hoặc Report.

Chú ý : nếu trường hợp máy có lỗi thì nút Arlam nhấp nháy liên tục, thao tác xóa lỗi ; ấn Arlam –hiện lỗi -ấn tiếp Reset -ấn Autor .

-kiểm tra thường xuyên độ chênh áp suất trước và sau bình ngưng tụ ,bình bay hơi qua đồng hồ áp suất (áp kế).

-nhiệt độ và tiếng kêu của các thiết bị ( gồm cả AHU).nếu có hiện tượng lạ phải cho dừng máy ngay để kiểm tra hệ thống và xử lý ,ghi vào sổ theo dõi sau mỗi giờ máy hoạt động .



Quy Trình Dừng máy :

Bước 1: ấn nút Stop trên màn hình , 5 đến 10 phút sau máy sẽ dừng .

Bước 2: tắt quạt tháp giải nhiệt bình ngưng tụ .

Bước 3: tắt bơm nước giải nhiệt bình ngưng + van điện , van tay của bơm nước giải nhiệt, sau 20 phút sau :

Bước 4:tắt bơm nước lạnh + van điện,van tay.

- tắt AHU trên màn hình máy tính điều khiển .nếu khu vực nào không cần cấp lạnh .

Bước 5: kiểm tra ,vệ sinh phòng máy .

Bước 6: ghi sổ giao ca vận hành máy (nhật ký vận hành )

- Chú ý : sau khi dừng máy phải ngắt tất cả các Aptomat cấp nguồn cho thiết bị .trừ Aptomat tổng và 2 Aptomat cấp nguồn cho 2 Chiller luôn luôn được dung 24/24 để sấy dầu bôi trơn hệ thống.

- khóa tất cả các van trước khi dời khỏi phòng máy.

Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: 5 nguyên tắc vàng

Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: 5 nguyên tắc vàng

(Dân trí) - Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm trước khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5 nguyên tắc quan trọng sau sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên.

1. Nghiên cứu về công việc dự tuyển: Đọc thật kỹ những thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra về công việc trong thông báo tuyển dụng, nếu vẫn chưa rõ bạn hãy gọi điện hoặc email trực tiếp đến họ để hỏi nội dung cụ thể cho công việc. Sau khi tìm hiểu hãy tự đặt ra và trả lời những câu hỏi như: Những yêu cầu của công việc có phù hợp với chuyên môn, sở thích, đời sống xã hội của bạn không? Bạn có thể đưa ra những ai làm “nhân chứng” cho những khả năng và kinh nghiệm của mình? Bạn có kiến thức đặc biệt gì trong những lĩnh vực mà công việc yêu cầu không? Bạn có thể đưa ra những dẫn chứng chứng minh rằng bạn có khả năng học hỏi những điều mới một cách nhanh chóng và hiệu quả không?
2. Nghiên cứu về tổ chức và văn hóa của cơ quan:. Hãy tìm hiểu thông qua phòng hành chính nhân sự và những nhân viên đang làm việc tại cơ quan về những quy tắc ứng xử, những quy tắc đang được áp dụng cho tất cả mọi người trong cơ quan. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ có “cảm tình” với những ứng viên đã tìm hiểu và có khả năng thích ứng với văn hóa của cơ quan, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp…
3. Nghiên cứu về người sẽ tiến hành phỏng vấn bạn: Nếu nhà tuyển dụng không thông báo ai sẽ là người phỏng vấn bạn, đừng ngần ngại hỏi và cố gắng tìm hiểu những thông tin trước về họ. Họ đang nắm giữ vị trí gì trong cơ quan? Họ đã làm việc trong cơ quan này bao lâu rồi? Chuyên ngành, bằng cấp của họ? Hãy giải thích với họ rằng bạn cần xin những thông tin đó để chuẩn bị một số câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt động của công ty. Với lí do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần ngại mà cung cấp cho bạn.
4. Nghiên cứu về quá trình tuyển dụng: Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1 vòng phỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Bạn có cần phải trải qua một vòng thi trắc nghiệm, bài thi viết hay không? Bạn được phép mang những gì vào phòng phỏng vấn. Thông tin càng rõ ràng bao nhiêu, bạn càng chuẩn bị tốt hơn bấy nhiêu. Cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn rất nhiều.
5. Nghiên cứu về yêu cầu của nhà quản lý tương lai:  Điều cuối cùng bạn cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng chính là yêu cầu của nhà quản lý trong tương lai, nếu người đó trực tiếp phỏng vấn bạn (với những tổ chức lớn, có thể bạn chỉ được gặp người quản lý trực tiếp sau khi bạn bắt đầu công việc của mình). Bằng việc tìm hiểu kỹ những yêu cầu này bạn sẽ giải thích được với họ tốt hơn bạn thích hợp với vị trí này thế nào, bạn có thể đáp ứng những yêu cầu đó ra sao…

 

Tuệ AnhTheo Careerbuilder

Những lỗi không được phạm khi xin việc

Những lỗi không được phạm khi xin việc

(Dân trí) - Xin việc đôi khi các ứng viên phải tuân thủ những nguyên tắc bất thành văn. Có như vậy mới mong tìm được công việc đúng theo chuyên môn và sở thích. Những lỗi sau đây các ứng viên cần hết sức thận trọng và tuyệt đối đừng bao giờ phạm phải.

1. Nghĩ rằng mình là nhất

Dù bạn thực sự có năng lực, điều kiện kinh tế gia đình giàu có thì cũng đừng nên kiêu ngạo cho mình là nhất, hoặc việc gì mình cũng có thể làm được. Trong điều kiện kinh tế mới, môi trường giao tiếp mới thì ngay cả những thành tích, điều kiện kinh tế dư giả bạn có được cũng không thể đảm bảo cho bạn “tấm vé” vào làm việc tại nơi bạn mong muốn.

Đây là thái độ thường gặp ở những sinh viên mới ra trường. Họ thường ảo tượng hoặc tự huyễn hoặc về khả năng cũng như mức lương mơ ước dành cho bản thân. Cần tuyệt đối tránh lối suy nghĩ này kẻo không có đơn vị nào chịu nhận bạn vào làm.

2. Lấy mình là trung tâm chứ không phải nhà tuyển dụng

Thay vì bạn luôn khoa trương bản thân về những thành tích đạt được, hãy dành chút thời gian quan tâm đến nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nên cân nhắc kỹ lưỡng vị trí tuyển dụng, tại sao nhà tuyển dụng lại đưa ra những tiêu chuẩn như vậy cho vị trí đó…?Đừng quá nhấn mạnh hoặc thể hiện bản thân mà quên đi cách nhìn, nhu cầu của nhà tuyển dụng. Hiểu và nắm bắt được nhu cầu của nhà tuyển dụng cũng chứng tỏ khả năng phán đoán, sáng tạo trong giải quyết các vấn đề của bạn.

3. Không thể đối mặt với thất bại

Thái độ tự ti và thất vọng sau một vài lần bị từ chối khiến các ứng viên vừa chân ướt chân ráo rời khỏi ghế nhà trường hoang mang và mất phương hướng. Điều đó hoàn toàn có thể khắc phục được bằng cách khẳng định và chấp nhận những việc nằm ngoài khả năng của mình, thực hiện phương trâm “thất bại là mẻ đẻ của thành công”, từ đó rút ra bài học để không phạm phải những sai lầm tương tự.

Không có nhà tuyển dụng nào lại muốn mất quá nhiều thời gian và công sức để tổ chức quá nhiều đợt tuyển dụng, đơn giản là họ chưa tìm được người phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Điều cần thiết là bạn phải tìm ra những nhu cầu của họ sau một vài lần thất bại.

4. Quá chú tâm đến vấn đề tuổi tác

Nhiều người thường quá chú trọng đến những yếu điểm của mình mà quên đi những ưu điểm. Quá trình tìm việc cũng vậy. Nhiều ứng viên trẻ tuổi lại cho rằng bản thân còn trẻ, chưa có kinh nghiệm, từ đó nảy sinh tâm lý lo lắng và thiếu tự tin.

Nếu không muốn nhà tuyển dụng chú tâm đến độ tuổi của mình, hãy “hút” họ sang những khía cạnh, những ưu điểm khác như năng lực, thành tích, sự kiên trì, tính chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp, khả năng sáng tạo, tình yêu nghề nghiệp…

5. Không biết tìm việc qua “con đường tắt”

“Con đường tắt” ở đây không có nghĩa là nhờ cậy sự ảnh hưởng của phụ huynh hoặc “ô dù”…mà là cách sử dụng những kỹ xảo của chính mình như: tự làm đơn xin việc online, đăng quảng cáo tìm việc, nhờ vào những mối quan hệ bạn bè sẵn có để nắm bắt thông tin chính xác về nhà tuyển dụng…

Bạn nên cho mọi người biết bạn đang tìm việc và công việc mà bạn mong muốn. Sau đó hãy thu thập và phân tích những thông tin mà mọi người cung cấp để tiện cho việc “ứng phó” với những nhà tuyển dụng khó tính.

6. Nghe thông tin một chiều hoặc quá nhiều tin tạp

Thời buổi khủng hoảng kinh tế khiến nhiều người thất nghiệp khiến bạn phân vân và lo lắng về vấ đề việc làm. Nếu chỉ nghe thông tin từ một nguồn hoặc không có khả năng phân tích những nguồn tin đa chiều khác thì tỷ lệ tìm được công việc yêu thích của bạn là vô cùng thấp.

Cần phải thường xuyên cập nhật tin tức, đánh giá những nguồn tin đáng tin cậy để rút ngắn quá trình chinh phục nhà tuyển dụng.

Phạm Hằng
TheoXinli

Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc Trả lời Liên hệ Hỏi: Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân? Không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi trên trong khi họ đã cầm trong tay tất cả các thông số về ứng cử viên xin việc. Bạn nên biết rằng, câu hỏi này là nhằm đánh giá tính cách, sự chuẩn bị cũng như kỹ năng giao tiếp và khả năng phản xạ của bạn. Hãy chuẩn bị một danh sách những việc bạn đã làm hoặc đang làm ( công việc hiện tại, công việc trước kia), sở trường (chú trọng đến khả năng chuyên môn), tóm tắt quá trình làm việc đồng thời khéo chỉ ra rằng những kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc của bạn là phù hợp với công việc sắp tới. Hỏi: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia? Đừng bao giờ nói là vì bạn chán công việc đó. Thay vào đó, bạn có thể nói là bạn không thể phát huy toàn bộ khả năng của mình khi làm việc tại công ty cũ. Không nên chê bai những người chủ trước kia. Nếu nguyên nhân không phải là từ phía bạn, hãy tóm tắt ngắn gọn những vấn đề mà công ty trước đã gặp phải. Đừng để những người chủ sắp tới của bạn nghĩ rằng bạn đang “cay cú”. Nói tóm lại, hãy trả lời một cách tích cực như: “ … vì muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, …vì muốn phát huy hết năng lực của mình…” Hỏi: Tại sao bạn lại muốn làm công việc này (hay Tại sao bạn lại muốn làm cho công ty của chúng tôi)? Hãy chứng tỏ những hiểu biết của bạn về công ty và khẳng định khả năng của bạn là phù hợp đối với vị trí được tuyển dụng. Thay vì quá tập trung vào những gì bạn mong muốn nhận được từ phía công ty, hãy nhấn mạnh tới những gì bạn có thể làm cho họ và tất cả những kinh nghiệm và của bạn trước đó mà bạn coi là phù hợp với công việc mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đề cập tới một vài điều thú vị mà bạn đã học hỏi được từ những người chủ trước. Hỏi: Bạn nghĩ là bạn có mang lại những gì cho công ty của chúng tôi? Đây là cơ hội để cho bạn thể hiện, đồng thời tập trung vào những kỹ năng của bản thân mà theo bạn là phù hợp với yêu cầu của công việc mới. Ví dụ: “Tôi có kỹ năng bán hàng và luôn sẵn sàng làm việc theo nhóm. Vì vậy, tôi rất muốn tham gia vào chiến dịch mở rộng thị trường ở phía Bắc của quý công ty.” Hỏi: Theo bạn, công việc này đòi hỏi những gì? Câu hỏi này được đặt ra nhằm khai thác xem liệu bạn đã suy xét, nghiên cứu, nắm bắt thông tin về vị trí công việc này trước đó và liệu bạn có thể tóm tắt tất cả những thông tin này một cách rành mạch hay không. Hỏi: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi? Hãy chứng tỏ mối quan tâm của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bản thân về tổ chức và lĩnh vực mà sắp tới bạn sẽ tham gia. Hãy nói lên hiểu biết của bạn về hoạt động chính của công ty, quy mô, đối tượng khách hàng và tình trạng hiện tại của nó, đồng thời cũng không nên quên đề cập tới nguồn của những thông tin mà bạn thu thập được. Hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì? Cách tốt nhất là đưa ra những ví dụ cụ thể để chứng minh những mặt mạnh của bạn ở những công việc trước kia, những điều khuyến khích bạn viết đơn xin việc để có thể vào làm ở công ty mới này. Hỏi: Điểm yếu của bạn là gì? Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm yếu nhất của bạn, bạn nên nói thật một phần. Mặc dù bạn không nên nói ra tất cả mọi điểm yếu của mình, nhưng chỉ nói ra một điểm yếu duy nhất thì cũng không phải là một ý tưởng hay. Một sự vừa phải sẽ là tốt nhất. Và bạn nên tập trung vào những điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang dự tuyển. Điều này nên là một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình sửa chữa. Lưu ý rằng không phải là điểm yếu mà bạn đã sửa chữa được rồi, vì đó đâu còn là điểm yếu nữa. Hỏi: 5 năm nữa bạn sẽ làm gì? Đây là câu hỏi nhằm đánh giá mức độ tham vọng cũng như kế hoạch thăng tiến trong nghề  nghiệp của bạn. Bạn nên chỉ ra rằng những mục tiêu lâu dài của bản thân là phù hợp với vị trí công việc đang được bàn đến và nói lên những cam kết để thực hiện những mục tiêu này. Hỏi: Bạn có thể đưa ra một ví dụ để chứng tỏ sự sáng tạo/ khả năng quản lý/ khả năng tổ chức của bạn? Hãy nghĩ ra những ví dụ chứng tỏ được rằng khả năng của bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc theo như quảng cáo của nhà tuyển dụng. Đây cũng chính là phần trọng tâm của các cuộc phỏng vấn. Hỏi: Bạn có chịu đựng được áp lực của công việc không? Hãy trả lời “có” kèm theo một dẫn chứng cụ thể khi mà bạn phải chịu áp lực của công việc và bằng cách nào bạn đã vượt qua điều đó. Hỏi: Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì? Đây là những câu hỏi về cách thái độ xử sự nhằm khai thác xem bạn có đủ tinh tế và khả năng theo như yêu cầu của công việc hay không. Đối với những  câu hỏi dạng này, hãy viện dẫn những kinh nghiệm của bạn trong trường hợp này và luôn xen những gợi ý tích cực vào câu trả lời của bạn. (Ví dụ như bạn đã học được nhiều từ những gì đã gặp phải). Hỏi: Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cần được giải đáp không? Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy luôn chuẩn bị một vài câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Hãy hỏi thêm những gì bạn còn vướng mắc về công việc mới, yêu cầu làm rõ những thông tin chung chung về công ty hoặc đề nghị xác nhận những thông tin mà bạn nắm được về công ty là có chính xác hay không. Bạn không nên đặt câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép... Nhưng nếu được hỏi anh chị muốn có mức lương bao nhiêu thì câu trả lời hay nhất là "Tôi muốn hưởng mức lương phù hợp với năng lực và sự đóng góp của tôi". Những câu hỏi “nhạy cảm”: Đặt giả dụ bạn phải đối mặt với một câu hỏi tương đối “nhạy cảm”, hoặc những câu hỏi mà bạn thấy ở đó có sự phân biệt đối xử thì bạn không bắt buộc phải trả lời chúng. Ví dụ như nhà tuyển dụng có thể có thành kiến rằng phụ nữ sinh con thì không thể làm việc trọn ngày và hỏi bạn liệu rằng làm sao bạn có thể vừa chăm sóc con cái vừa làm việc và nâng cao khả năng chuyên môn một khi bạn sinh con. Nếu như bạn cảm thấy không thoải mái với bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự hoặc đề nghị được làm rõ những vấn đề có liên quan tới vị trí đang được tuyển dụng. Một số gợi ý: “Tôi nghĩ là chúng ta không cần phải nói về điều này. Tôi muốn tập trung vào những vấn đền liên quan đến công việc và những yêu cầu của quý công ty”. “Tôi không rõ câu hỏi này liên quan tới vị trí công việc và khả năng làm việc của tôi đối với vị trí này ra sao. Quý công ty có thể nói rõ cho tôi biết tại sao câu hỏi này lại quan trọng và tôi sẽ cố gắng để cung cấp những thông tin có liên quan.”

Quạt gió ở cục nóng máy điều hoà không chạy

: Quạt gió ở cục nóng máy điều hoà không chạy
        Tôi đang sửa máy điều hoà 2 cục LG. Khi khởi động, quạt ở cục lạnh chạy nhưng không thấy lạnh. Quan sát cục nóng thấy block có chạy nhưng quạt không chạy. Kiểm tra tụ điện cho quạt thì thấy vẫn tốt.
Block chạy một lúc rồi tự tắt. Sau khi tắt máy (bằng Remote), nếu khởi động lại, hiện tượng vẫn như cũ.

trả lời:

---

chào  các  bạn
quạt cục nóng không chạy có 2 nguyên nhân chính là cơ và điện.
cơ là có thể mòn bạc, sát cốt, khô dầu .... nên gây bó cơ. quay thử thấy nặng tay, không trơn.
điện có thể do chết tụ, đứt dây nguồn, cháy dây mô tơ, đứt 1 dây trong mô tơ....
cần đo thử các dây quạt xem có đứt không
ngoài ra có thể có 1 nguyên nhân, đó là có loại máy đưa điện quạt từ bo mạch ở cục lạnh, chứ không lấy nguồn từ cùng dây lốc. do vậy có trường hợp lỗi từ bo mạch chính làm quạt không chạy
khi quạt cục nóng không chạy, thì ga không được giải nhiệt, gây lỗi hệ thống và máy đương nhiên tắt toàn bộ

71 Hướng dẫn Rửa, vệ sinh máy lạnh hai cục - hai mảnh

---

Mình thấy việc vệ sinh máy lạnh là việc hết sức quan trọng và là công việc định kỳ của những người sử dụng máy lạnh. Vì nó quyết định khá nhiều tới tuổi thọ máy, sự tiêu tốn điện năng, năng suất lạnh hay một số căn bệnh phát sinh trong quá trình máy lạnh hoạt động.

-Sau đây mình đi vào cụ thể một ví dụ về vệ sinh máy lạnh hai cục - hai mảnh ở một hộ gia đình trong TP.HCM.

--Thứ 1: Dụng cụ chuẩn bị cho việc rữa - vê sinh máy lạnh:

Gồm : Máy Bơm nước thể tích dạng Piston+ vòi, túi đồ nghề dân cơ điện lạnh, bộ bao trùm máy lạnh để nước dơ khi rửa không chảy ra nhà, Bình Gas lạnh laọi Gá là R22, Thang nhôm lại chữ A...

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

--Thứ 2: Vị trí đặt máy bơm:

Chú ý tìm vị trí đặt máy bơm cho thích hợp nhé các bạn, tránh làm ồn, tránh gây ra những nguy hiểm về điện, tránh kẹt tắc về đi lại đối những người xung quanh một cách tốt nhất. Bố trí gần nguồn nước có sẵn, nên để Máy bơm trong Toilet là tốt nhất>

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

--Thứ 3:Leo lên thang và tháo mặt nạ, lưới, Phin lọc, máng nước... máy lạnh ra...cẩn thận:

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

--Thứ 4:Dùng khăn khô che kín phần bo mạch diện ở phía phải của giàn lạn nhé nhằm tránh cho nước không tiếp dc với nó để không gây hư hỏng, chập điện bô mạch. Kiểm tra tốc độ nước phun ra của máy bơm cho phù hợp với từng vị trí phun xịt vào giàn lạnh, nhằm tránh làm cong vênh các pass trong giàn lạnh, tránh nước tọt tung téo xuống sàn nhà, xuống nhà làm ảnh hưởng tới đồ dùng của khách hàng =>làm gây ấn tượng không tốt cho khách hàng.Do đó là phải chú ý nhé.

--Thứ 5.Kiểm tra các phin lọc kuẩn, phin ozone, tia cực tím xem có có còn tác dụng tốt nữa không,để còn báo cho khách hàng biết mà bảo trì, thay thế. Rửa , vệ sinh sạch sẽ các laọi phin, lưới đó.

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Lưới lọc phải được rữa sạch, đễ ráo nước trước khi lắp lại vị trí cũ

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Phin lọc laọi thường cũng phải dc rữa sạch và để ráo nước trước khi lắp lại vị trí cũ

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Phin lọc ozne, ion lại càng phãi rữa sạch sẽ và phải để thật khô ráo trước khi lắp vào giàn lạnh

--Thứ 5: Sau khi dùng vòi nước xịt, rữa sạch sẽ giàn lạnh rồi, dùng vòi bơm xịt vào dường dẫn phía cuối máng nước một chút để nhắm thông đường dẫn máng nước để tránh hiện tượng tắc đường dẫn nước ra ngoài của giàn lạnh, vì giàn lạnh hoạt động tốt thì khi nào cũng có nước nhõ gọt xuống và dc máng nước hứng lại cho chảy ra ngoài. Nếu dường dẫn này bị tắc kẹt thì nước sẽ ứ tràn qua máng nước xuống nền nhà và gây nên dơ bẩn và có thể dẫn đến gây bệnh cho máy lạnh như kém lạnh...

--Thứ 6: Sau khi tất cả các công việc liên quan đến vệ sinh đã xong thì ta đi vào lắp ráp các bộ phận đã tháo ra vào giàn lạnh nhé. Nhớ lắp theo thứ tự nếu không sẽ bị dư link kiện giống như sữa xe máy sau khi xong thì dư buloog, đai ốc ... - Nhớ dùng khăn mẩ, sạch lau chùi lại tất cả phần mặt tiền của giàn lạnh để nhìn cho nó đẹp, sạch, ăn khách, ăn tiền. hê hê.

Lắp ráp cẫn thận cũng như tháo ra cẫn thận, tránh gây nên đỗ vỡ, gây tiếng kêu khi tháo lắp thì sẽ làm mất sự uy tín của bạn đối với khách hàng nếu như họ đang chiêm ngưỡng quá trình làm việc khéo léo và tự tin của bạn

--Thứ 7: Tiếp tục đem vòi bơm đến cục nóng phía ngoài trời rùi cũng xịt nước vệ sinh giàn nóng nhé, nhớ xịt cùng chiều với chiều lưới của Pass giải nhiệt nhé, nếu không sẽ làm cong vênh hết các pass đấy thì sẽ làm giảm khả năng giải nhiệt của giàn nóng và bạn sẽ là người phải chia tay với khách đấy. Chú ý đến nhước dơ của giàn nóng chảy đi đâu nhé.

--Thứ 8: Bạn đừng quên kiểm tra Gas cho kháchh hàng nhé mặc dù họ không đề nghị bạn. Hãy cứ tự kiểm tra rồi báo cho khách hàng biết về tình hình mức độ Gas hiện có trong hệ thống, thừa , thiếu hay đủ để đề ra phương án khắc phục cho khách hàng, và điều dĩ nhiên 90% là bạn đuề phải châm thêm Gas cho họ và bạn đã dc một công ba việc: làm hài lòng khách hàng, làm cho máy chạy tốt tạo uy tín ngày càng cao, kiếm them tiền công để khỏi mất công tới đường xa nếu như số lượng máy bảo dưỡng quá ít - đây là diều tế nhị mong các bạn thông cảm và chú ý cho...



--Thứ 8: Khi ra về đừng quên dạn dò khách hàng về các cách sử dụng máy cho phù hợp nhất, tốt nhất nhé và phải Thanks, đừng quên giới thiệu bạn bằng Card Visit nhé.
chúc các bạn thành công.

__________________
Mr. Nam
Supervisor Management of R.E.E Electric Appliances Joint Stock Company
Refrigeration Engineering of Ho Chi Minh City University of Technology
Address: 128 Nhat Chi Mai Str, Ward 13, Tan Binh Dist, HCMC
Cellphone: 0935 777 469
Email: NamcaoBk@gmail.com; Website: www.chuyenhochanh.tk;

---

Chỉnh sửa lần cuối cùng bởi namcaobk: 03-02-2009 vào lúc 12:04 PM

Những lo lắng của con trai khi yêu

Những lo lắng của con trai khi yêu

---

Nhắc đến tình yêu thường ai cũng phải nghĩ đến sự hạnh phúc và gần gũi. Nhưng đâu phải ai yêu nhau cũng luôn cảm thấy cuộc đời là một “màu hồng”.

Mà ranh giới giữa hạnh phúc và bất hạnh thật mong manh. Niềm hạnh phúc của tình yêu - con người luôn mong ước nó, nỗi bất hạnh - con người luôn tránh xa. Càng mong ước, mỗi người càng tha thiết bảo vệ, giữ gìn nó. Bên cạnh những phút giây hạnh phúc là sự trăn trở, lo sợ hạnh phúc sẽ tuột khỏi tầm tay mình. Vậy đa số con trai trăn trở điều gì khi yêu?

1. Nỗi sợ mất nàng
Trong tình yêu, con gái thường bị động nhưng lại chủ động trong chọn lựa. Dù các nàng đã yêu, nhưng chưa hẳn đã hết người theo đuổi. Dũng và Lan yêu nhau, Dũng đẹp trai, học giỏi, có ý chí, Lan duyên dáng, thuỳ mị, nết na, yêu kiều. Mọi người trông vào ai cũng bảo họ là một cặp rất xứng đôi, chỉ có điều yêu một người con gái thành phố, gia đình lại khá giả như Lan, Dũng không khỏi mặc cảm mình là dân tỉnh lẻ lại nhà nghèo. Bên Lan là rất nhiều người đàn ông khác thành đạt theo đuổi cô, anh luôn thấy tự ti, mặc cảm vừa sợ Lan sẽ tuột khỏi tay mình, lại vừa muốn rút lui. Dẫu Lan rất yêu và tin tưởng Dũng, nhưng trong lòng anh cũng khó tránh nỗi sợ mất nàng.

Chuyện của Anh và Minh lại khác, hai người đều là dân tỉnh lẻ lên thành phố học, họ yêu nhau và dự định ra trường sẽ trụ lại thành phố. Ngoài thời gian học Anh phải xoay sở làm thêm để kiếm tiền phụ giúp gia đình và lo tiền học. Do đó, Anh thường chỉ 2 tuần mới tới nhà người yêu một lần. Còn Minh, nàng là một cô gái xinh đẹp, dịu dàng, luôn được các chàng trai chú ý đến. Ngày nào cũng có chàng trai tới săn đuổi dù họ biết là Minh đã có người yêu. Vào một ngày, Minh tuyên bố chia tay vì lý do đơn giản Anh không dành thời gian cho mình.

Quả là con gái hay so sánh trong tình yêu vì họ sẽ yêu và lấy một người xứng đáng nhất còn con trai luôn cố tạo dựng sự vững vàng cho nàng. Nhưng cũng thực là tai hại nếu nàng không nhận ra điều đó. Do vậy, con trai luôn canh cánh nỗi sợ bị mất nàng.

2. Nỗi sợ nàng không như mình mong đợi
Khi yêu, chàng luôn tự hào và hãnh diện về người yêu của mình. Nhưng rồi một ngày nàng lại quyết định bỏ đi lấy 1 người đàn ông khác giàu có hơn, thành đạt hơn. Chàng mới ngã ngữa người: hoá ra, khi chinh phục chàng lịch lãm, bảnh bao. Đứng trước nàng, chàng như một vị thiếu gia giàu có. Nàng yêu chàng vì tiền. Thế là “vỡ mộng”

Tình yêu chân chính là tình yêu đi đến hôn nhân. Khi yêu, chàng luôn mong muốn người yêu của mình sau này sẽ là 1 người vợ nết na, dịu dàng, hiền thục. Nói chung đó là một hình ảnh lý tưởng. Còn thực tế thì sao? Con trai rất sợ: nếu một ngày kia người yêu mình trở thành một con sư tử cái ở trong nhà, cô ấy không không chăm sóc tốt bố mẹ chồng. Các cụ ta xưa cũng đã nói: “sông sâu còn có thể dò, lòng người trắc ẩn ai đo cho tường”. Do đó, dù bây giờ người yêu mình rất tốt chăng nữa nhưng con trai vẫn lo sợ.

3. Sợ nàng không thuỷ chung
Khi nghe chuyện về Tuấn và An thì mọi người cũng đều lắc đầu thương xót cho Tuấn. Khi yêu An, Tuấn thua xa nhiều bạn trai khác đang theo đuổi An, Tuấn không đẹp trai, không lịch lãm và vì gia đình quản lý rất chặt nên Tuấn không thể dành nhiều thời gian cho An. Tuy nhiên họ cũng yêu nhau, yêu thắm thiết. Mọi chuyện sẽ không có gì đáng lưu tâm nếu không có một tình huống thật éo le xảy ra, vì nhiều lý do khác nhau, gia đình Tuấn cấm cản họ yêu nhau. An được rất nhiều bạn trai khác để ý, theo đuổi, và vì không muốn phải đối mặt với áp lực từ mẹ chồng tương lai, vì sợ rằng sau này khi không thể đến được với Tuấn thì các bạn trai đang theo đuổi không còn nữa nên An đã chủ động sớm chia tay với Tuấn, An đã đến với một người khác. Quá đau khổ vì mất An, mệt mỏi vì gia đình cấm cản, Tuấn đã tự tử sau lần cuối gặp An. Cuối cùng, thì người đau khổ nhất lại là An và mẹ Tuấn.

Có ai khi yêu lại không muốn có người yêu chung thuỷ. Càng yêu, người ta càng sợ sự phản bội. Với xã hội hiện đại này, tình yêu chợt đến chợt đi rất chóng vánh. Khi đó nàng biện hộ “yêu để cho biết mà” hay “chỉ là thay đổi không khí, cần yêu nhiều vì lấy chỉ được một người”. Thật tai hại khi con trai yêu phải một người con gái thích đùa giỡn với tình yêu như vậy. Rồi khi con trai thiếu thời gian tới bên người yêu, hay có sự việc làm cho cô nàng không được hài lòng. Các chàng trai sẽ rất lo lắng sự phản bội sẽ đến.

4. Nỗi sợ người yêu không hài lòng
Yêu là quá trình chinh phục không ngừng của đôi bên. Khi dẫn người yêu đi chơi sẽ rất khác với việc dẫn một người bạn đi chơi cùng một địa điểm đó, nhưng phải làm như thế nào để cho người yêu mình cảm thấy hứng thú, vui vẻ… để cho cô nàng thật nhớ những phút giây thi vị khi gần nhau.

Rồi còn cả những món quà, cách ăn mặc nữa. Làm thế nào đây để nàng được hài lòng. Món quà mà có ý nghĩa đối với nàng. Nhưng khi hỏi thì người ta không nói.

Con gái vốn phức tạp và kín đáo, hay che giấu. Nhiều lúc nàng đã cảm thấy hạnh phúc nhưng lại giả như không có gì, không hài lòng nhưng vẫn ngượng cười chấp nhận. Con trai rất sợ như vậy.

5. Sợ nàng được nhiều người thích
Con trai thích là người hùng trước người đẹp. Họ khẳng định phần nào giá trị của mình trước một trang “liễu yếu đào tơ”. Khi người yêu bị thích bởi nhiều người đàn ông khác, thì chàng trai khó tránh khỏi bực dọc dù nàng không hề rung cảm trước ai ngoài anh chàng đang yêu mình.

Nhiều người nói: “Trai ham sắc, gái ham tài”. Một trang “quốc sắc thiên hương” vẫn là niềm mong ước của các đấng mày râu chúng tôi. Nhiều nhà danh nhân nói: “người đàn ông khôn ngoan không bao giờ lấy vợ đẹp”. Vì các cô gái đẹp luôn có nhiều người ham muốn. Nhưng chẳng đàn ông nào lại thích vợ mình không đẹp, đẹp cả hình thức và tâm hồn. Khi nàng đẹp và được nhiều người yêu mến, ai dám đảm bảo nàng sẽ không chạy theo một người khác giàu có và thành đạt hơn để an nhàn? Dù nàng có đẹp người tốt nết nhưng với các chàng vẫn tiềm ẩn một nỗi sợ là mất nàng.

Các bạn nữ thấy sao khi những lời này từ một người con trai viết ra. Tất nhiên còn nhiều điều chúng tôi cảm thấy sợ nhưng những nỗi sợ đó có khi còn nói được còn những nỗi sợ như trên ít khi được bộc lộ. Hi vọng rằng sau khi đọc bài viết này, các bạn gái sẽ hiểu được phần nào tâm sự của các bạn trai!