Thứ Sáu, 11 tháng 6, 2010

Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc

Hỏi: Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân?
Không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi trên trong khi họ đã cầm trong tay tất cả các thông số về ứng cử viên xin việc. Bạn nên biết rằng, câu hỏi này là nhằm đánh giá tính cách, sự chuẩn bị cũng như kỹ năng giao tiếp và khả năng phản xạ của bạn. Hãy chuẩn bị một danh sách những việc bạn đã làm hoặc đang làm ( công việc hiện tại, công việc trước kia), sở trường (chú trọng đến khả năng chuyên môn), tóm tắt quá trình làm việc đồng thời khéo chỉ ra rằng những kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc của bạn là phù hợp với công việc sắp tới.

Hỏi: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia?

Đừng bao giờ nói là vì bạn chán công việc đó. Thay vào đó, bạn có thể nói là bạn không thể phát huy toàn bộ khả năng của mình khi làm việc tại công ty cũ. Không nên chê bai những người chủ trước kia. Nếu nguyên nhân không phải là từ phía bạn, hãy tóm tắt ngắn gọn những vấn đề mà công ty trước đã gặp phải. Đừng để những người chủ sắp tới của bạn nghĩ rằng bạn đang “cay cú”. Nói tóm lại, hãy trả lời một cách tích cực như: “ … vì muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, …vì muốn phát huy hết năng lực của mình…”

Hỏi: Tại sao bạn lại muốn làm công việc này (hay Tại sao bạn lại muốn làm cho công ty của chúng tôi)?

Hãy chứng tỏ những hiểu biết của bạn về công ty và khẳng định khả năng của bạn là phù hợp đối với vị trí được tuyển dụng. Thay vì quá tập trung vào những gì bạn mong muốn nhận được từ phía công ty, hãy nhấn mạnh tới những gì bạn có thể làm cho họ và tất cả những kinh nghiệm và của bạn trước đó mà bạn coi là phù hợp với công việc mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng đề cập tới một vài điều thú vị mà bạn đã học hỏi được từ những người chủ trước.

Hỏi: Bạn nghĩ là bạn có mang lại những gì cho công ty của chúng tôi?
Đây là cơ hội để cho bạn thể hiện, đồng thời tập trung vào những kỹ năng của bản thân mà theo bạn là phù hợp với yêu cầu của công việc mới. Ví dụ: “Tôi có kỹ năng bán hàng và luôn sẵn sàng làm việc theo nhóm. Vì vậy, tôi rất muốn tham gia vào chiến dịch mở rộng thị trường ở phía Bắc của quý công ty.”

Hỏi: Theo bạn, công việc này đòi hỏi những gì?

Câu hỏi này được đặt ra nhằm khai thác xem liệu bạn đã suy xét, nghiên cứu, nắm bắt thông tin về vị trí công việc này trước đó và liệu bạn có thể tóm tắt tất cả những thông tin này một cách rành mạch hay không.

Hỏi: Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Hãy chứng tỏ mối quan tâm của bạn đối với công việc và những hiểu biết của bản thân về tổ chức và lĩnh vực mà sắp tới bạn sẽ tham gia. Hãy nói lên hiểu biết của bạn về hoạt động chính của công ty, quy mô, đối tượng khách hàng và tình trạng hiện tại của nó, đồng thời cũng không nên quên đề cập tới nguồn của những thông tin mà bạn thu thập được.

Hỏi: Điểm mạnh của bạn là gì?

Cách tốt nhất là đưa ra những ví dụ cụ thể để chứng minh những mặt mạnh của bạn ở những công việc trước kia, những điều khuyến khích bạn viết đơn xin việc để có thể vào làm ở công ty mới này.

Hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm yếu nhất của bạn, bạn nên nói thật một phần. Mặc dù bạn không nên nói ra tất cả mọi điểm yếu của mình, nhưng chỉ nói ra một điểm yếu duy nhất thì cũng không phải là một ý tưởng hay. Một sự vừa phải sẽ là tốt nhất. Và bạn nên tập trung vào những điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang dự tuyển. Điều này nên là một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình sửa chữa. Lưu ý rằng không phải là điểm yếu mà bạn đã sửa chữa được rồi, vì đó đâu còn là điểm yếu nữa.

Hỏi: 5 năm nữa bạn sẽ làm gì?

Đây là câu hỏi nhằm đánh giá mức độ tham vọng cũng như kế hoạch thăng tiến trong nghề  nghiệp của bạn. Bạn nên chỉ ra rằng những mục tiêu lâu dài của bản thân là phù hợp với vị trí công việc đang được bàn đến và nói lên những cam kết để thực hiện những mục tiêu này.

Hỏi: Bạn có thể đưa ra một ví dụ để chứng tỏ sự sáng tạo/ khả năng quản lý/ khả năng tổ chức của bạn?


Hãy nghĩ ra những ví dụ chứng tỏ được rằng khả năng của bạn đáp ứng được yêu cầu của công việc theo như quảng cáo của nhà tuyển dụng. Đây cũng chính là phần trọng tâm của các cuộc phỏng vấn.

Hỏi: Bạn có chịu đựng được áp lực của công việc không?

Hãy trả lời “có” kèm theo một dẫn chứng cụ thể khi mà bạn phải chịu áp lực của công việc và bằng cách nào bạn đã vượt qua điều đó.

Hỏi: Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì?

Đây là những câu hỏi về cách thái độ xử sự nhằm khai thác xem bạn có đủ tinh tế và khả năng theo như yêu cầu của công việc hay không. Đối với những  câu hỏi dạng này, hãy viện dẫn những kinh nghiệm của bạn trong trường hợp này và luôn xen những gợi ý tích cực vào câu trả lời của bạn. (Ví dụ như bạn đã học được nhiều từ những gì đã gặp phải).

Hỏi: Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cần được giải đáp không?


Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy luôn chuẩn bị một vài câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Hãy hỏi thêm những gì bạn còn vướng mắc về công việc mới, yêu cầu làm rõ những thông tin chung chung về công ty hoặc đề nghị xác nhận những thông tin mà bạn nắm được về công ty là có chính xác hay không.

Bạn không nên đặt câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép... Nhưng nếu được hỏi anh chị muốn có mức lương bao nhiêu thì câu trả lời hay nhất là "Tôi muốn hưởng mức lương phù hợp với năng lực và sự đóng góp của tôi".

Những câu hỏi “nhạy cảm”:


Đặt giả dụ bạn phải đối mặt với một câu hỏi tương đối “nhạy cảm”, hoặc những câu hỏi mà bạn thấy ở đó có sự phân biệt đối xử thì bạn không bắt buộc phải trả lời chúng.

Ví dụ như nhà tuyển dụng có thể có thành kiến rằng phụ nữ sinh con thì không thể làm việc trọn ngày và hỏi bạn liệu rằng làm sao bạn có thể vừa chăm sóc con cái vừa làm việc và nâng cao khả năng chuyên môn một khi bạn sinh con.

Nếu như bạn cảm thấy không thoải mái với bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể từ chối trả lời một cách lịch sự hoặc đề nghị được làm rõ những vấn đề có liên quan tới vị trí đang được tuyển dụng. Một số gợi ý:

“Tôi nghĩ là chúng ta không cần phải nói về điều này. Tôi muốn tập trung vào những vấn đền liên quan đến công việc và những yêu cầu của quý công ty”.

“Tôi không rõ câu hỏi này liên quan tới vị trí công việc và khả năng làm việc của tôi đối với vị trí này ra sao. Quý công ty có thể nói rõ cho tôi biết tại sao câu hỏi này lại quan trọng và tôi sẽ cố gắng để cung cấp những thông tin có liên quan.”








Thứ Ba, 18 tháng 5, 2010

Quạt gió ở cục nóng máy điều hoà không chạy

: Quạt gió ở cục nóng máy điều hoà không chạy
        Tôi đang sửa máy điều hoà 2 cục LG. Khi khởi động, quạt ở cục lạnh chạy nhưng không thấy lạnh. Quan sát cục nóng thấy block có chạy nhưng quạt không chạy. Kiểm tra tụ điện cho quạt thì thấy vẫn tốt.
Block chạy một lúc rồi tự tắt. Sau khi tắt máy (bằng Remote), nếu khởi động lại, hiện tượng vẫn như cũ.

trả lời:

chào  các  bạn
quạt cục nóng không chạy có 2 nguyên nhân chính là cơ và điện.
cơ là có thể mòn bạc, sát cốt, khô dầu .... nên gây bó cơ. quay thử thấy nặng tay, không trơn.
điện có thể do chết tụ, đứt dây nguồn, cháy dây mô tơ, đứt 1 dây trong mô tơ....
cần đo thử các dây quạt xem có đứt không
ngoài ra có thể có 1 nguyên nhân, đó là có loại máy đưa điện quạt từ bo mạch ở cục lạnh, chứ không lấy nguồn từ cùng dây lốc. do vậy có trường hợp lỗi từ bo mạch chính làm quạt không chạy
khi quạt cục nóng không chạy, thì ga không được giải nhiệt, gây lỗi hệ thống và máy đương nhiên tắt toàn bộ
Trả Lời Với Trích Dẫn

Thứ Bảy, 15 tháng 5, 2010

71 Hướng dẫn Rửa, vệ sinh máy lạnh hai cục - hai mảnh



Mình thấy việc vệ sinh máy lạnh là việc hết sức quan trọng và là công việc định kỳ của những người sử dụng máy lạnh. Vì nó quyết định khá nhiều tới tuổi thọ máy, sự tiêu tốn điện năng, năng suất lạnh hay một số căn bệnh phát sinh trong quá trình máy lạnh hoạt động.

-Sau đây mình đi vào cụ thể một ví dụ về vệ sinh máy lạnh hai cục - hai mảnh ở một hộ gia đình trong TP.HCM.

--Thứ 1: Dụng cụ chuẩn bị cho việc rữa - vê sinh máy lạnh:

Gồm : Máy Bơm nước thể tích dạng Piston+ vòi, túi đồ nghề dân cơ điện lạnh, bộ bao trùm máy lạnh để nước dơ khi rửa không chảy ra nhà, Bình Gas lạnh laọi Gá là R22, Thang nhôm lại chữ A...

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.


--Thứ 2: Vị trí đặt máy bơm:

Chú ý tìm vị trí đặt máy bơm cho thích hợp nhé các bạn, tránh làm ồn, tránh gây ra những nguy hiểm về điện, tránh kẹt tắc về đi lại đối những người xung quanh một cách tốt nhất. Bố trí gần nguồn nước có sẵn, nên để Máy bơm trong Toilet là tốt nhất>
This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.


--Thứ 3:Leo lên thang và tháo mặt nạ, lưới, Phin lọc, máng nước... máy lạnh ra...cẩn thận:

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.


--Thứ 4:Dùng khăn khô che kín phần bo mạch diện ở phía phải của giàn lạn nhé nhằm tránh cho nước không tiếp dc với nó để không gây hư hỏng, chập điện bô mạch. Kiểm tra tốc độ nước phun ra của máy bơm cho phù hợp với từng vị trí phun xịt vào giàn lạnh, nhằm tránh làm cong vênh các pass trong giàn lạnh, tránh nước tọt tung téo xuống sàn nhà, xuống nhà làm ảnh hưởng tới đồ dùng của khách hàng =>làm gây ấn tượng không tốt cho khách hàng.Do đó là phải chú ý nhé.

--Thứ 5.Kiểm tra các phin lọc kuẩn, phin ozone, tia cực tím xem có có còn tác dụng tốt nữa không,để còn báo cho khách hàng biết mà bảo trì, thay thế. Rửa , vệ sinh sạch sẽ các laọi phin, lưới đó.

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Lưới lọc phải được rữa sạch, đễ ráo nước trước khi lắp lại vị trí cũ

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Phin lọc laọi thường cũng phải dc rữa sạch và để ráo nước trước khi lắp lại vị trí cũ

This image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image is sized 800x600.

Phin lọc ozne, ion lại càng phãi rữa sạch sẽ và phải để thật khô ráo trước khi lắp vào giàn lạnh

--Thứ 5: Sau khi dùng vòi nước xịt, rữa sạch sẽ giàn lạnh rồi, dùng vòi bơm xịt vào dường dẫn phía cuối máng nước một chút để nhắm thông đường dẫn máng nước để tránh hiện tượng tắc đường dẫn nước ra ngoài của giàn lạnh, vì giàn lạnh hoạt động tốt thì khi nào cũng có nước nhõ gọt xuống và dc máng nước hứng lại cho chảy ra ngoài. Nếu dường dẫn này bị tắc kẹt thì nước sẽ ứ tràn qua máng nước xuống nền nhà và gây nên dơ bẩn và có thể dẫn đến gây bệnh cho máy lạnh như kém lạnh...

--Thứ 6: Sau khi tất cả các công việc liên quan đến vệ sinh đã xong thì ta đi vào lắp ráp các bộ phận đã tháo ra vào giàn lạnh nhé. Nhớ lắp theo thứ tự nếu không sẽ bị dư link kiện giống như sữa xe máy sau khi xong thì dư buloog, đai ốc ... - Nhớ dùng khăn mẩ, sạch lau chùi lại tất cả phần mặt tiền của giàn lạnh để nhìn cho nó đẹp, sạch, ăn khách, ăn tiền. hê hê.


Lắp ráp cẫn thận cũng như tháo ra cẫn thận, tránh gây nên đỗ vỡ, gây tiếng kêu khi tháo lắp thì sẽ làm mất sự uy tín của bạn đối với khách hàng nếu như họ đang chiêm ngưỡng quá trình làm việc khéo léo và tự tin của bạn

--Thứ 7: Tiếp tục đem vòi bơm đến cục nóng phía ngoài trời rùi cũng xịt nước vệ sinh giàn nóng nhé, nhớ xịt cùng chiều với chiều lưới của Pass giải nhiệt nhé, nếu không sẽ làm cong vênh hết các pass đấy thì sẽ làm giảm khả năng giải nhiệt của giàn nóng và bạn sẽ là người phải chia tay với khách đấy. Chú ý đến nhước dơ của giàn nóng chảy đi đâu nhé.

--Thứ 8: Bạn đừng quên kiểm tra Gas cho kháchh hàng nhé mặc dù họ không đề nghị bạn. Hãy cứ tự kiểm tra rồi báo cho khách hàng biết về tình hình mức độ Gas hiện có trong hệ thống, thừa , thiếu hay đủ để đề ra phương án khắc phục cho khách hàng, và điều dĩ nhiên 90% là bạn đuề phải châm thêm Gas cho họ và bạn đã dc một công ba việc: làm hài lòng khách hàng, làm cho máy chạy tốt tạo uy tín ngày càng cao, kiếm them tiền công để khỏi mất công tới đường xa nếu như số lượng máy bảo dưỡng quá ít - đây là diều tế nhị mong các bạn thông cảm và chú ý cho...



--Thứ 8: Khi ra về đừng quên dạn dò khách hàng về các cách sử dụng máy cho phù hợp nhất, tốt nhất nhé và phải Thanks, đừng quên giới thiệu bạn bằng Card Visit nhé.
chúc các bạn thành công.
__________________
Mr. Nam
Supervisor Management of R.E.E Electric Appliances Joint Stock Company
Refrigeration Engineering of Ho Chi Minh City University of Technology
Address: 128 Nhat Chi Mai Str, Ward 13, Tan Binh Dist, HCMC
Cellphone: 0935 777 469
Email: NamcaoBk@gmail.com; Website: www.chuyenhochanh.tk;

Chỉnh sửa lần cuối cùng bởi namcaobk: 03-02-2009 vào lúc 12:04 PM
Trả lời ngay kèm theo trích dẫn này

Những lo lắng của con trai khi yêu

Mặc định Những lo lắng của con trai khi yêu

Nhắc đến tình yêu thường ai cũng phải nghĩ đến sự hạnh phúc và gần gũi. Nhưng đâu phải ai yêu nhau cũng luôn cảm thấy cuộc đời là một “màu hồng”.

Mà ranh giới giữa hạnh phúc và bất hạnh thật mong manh. Niềm hạnh phúc của tình yêu - con người luôn mong ước nó, nỗi bất hạnh - con người luôn tránh xa. Càng mong ước, mỗi người càng tha thiết bảo vệ, giữ gìn nó. Bên cạnh những phút giây hạnh phúc là sự trăn trở, lo sợ hạnh phúc sẽ tuột khỏi tầm tay mình. Vậy đa số con trai trăn trở điều gì khi yêu?

1. Nỗi sợ mất nàng
Trong tình yêu, con gái thường bị động nhưng lại chủ động trong chọn lựa. Dù các nàng đã yêu, nhưng chưa hẳn đã hết người theo đuổi. Dũng và Lan yêu nhau, Dũng đẹp trai, học giỏi, có ý chí, Lan duyên dáng, thuỳ mị, nết na, yêu kiều. Mọi người trông vào ai cũng bảo họ là một cặp rất xứng đôi, chỉ có điều yêu một người con gái thành phố, gia đình lại khá giả như Lan, Dũng không khỏi mặc cảm mình là dân tỉnh lẻ lại nhà nghèo. Bên Lan là rất nhiều người đàn ông khác thành đạt theo đuổi cô, anh luôn thấy tự ti, mặc cảm vừa sợ Lan sẽ tuột khỏi tay mình, lại vừa muốn rút lui. Dẫu Lan rất yêu và tin tưởng Dũng, nhưng trong lòng anh cũng khó tránh nỗi sợ mất nàng.

Chuyện của Anh và Minh lại khác, hai người đều là dân tỉnh lẻ lên thành phố học, họ yêu nhau và dự định ra trường sẽ trụ lại thành phố. Ngoài thời gian học Anh phải xoay sở làm thêm để kiếm tiền phụ giúp gia đình và lo tiền học. Do đó, Anh thường chỉ 2 tuần mới tới nhà người yêu một lần. Còn Minh, nàng là một cô gái xinh đẹp, dịu dàng, luôn được các chàng trai chú ý đến. Ngày nào cũng có chàng trai tới săn đuổi dù họ biết là Minh đã có người yêu. Vào một ngày, Minh tuyên bố chia tay vì lý do đơn giản Anh không dành thời gian cho mình.

Quả là con gái hay so sánh trong tình yêu vì họ sẽ yêu và lấy một người xứng đáng nhất còn con trai luôn cố tạo dựng sự vững vàng cho nàng. Nhưng cũng thực là tai hại nếu nàng không nhận ra điều đó. Do vậy, con trai luôn canh cánh nỗi sợ bị mất nàng.

2. Nỗi sợ nàng không như mình mong đợi
Khi yêu, chàng luôn tự hào và hãnh diện về người yêu của mình. Nhưng rồi một ngày nàng lại quyết định bỏ đi lấy 1 người đàn ông khác giàu có hơn, thành đạt hơn. Chàng mới ngã ngữa người: hoá ra, khi chinh phục chàng lịch lãm, bảnh bao. Đứng trước nàng, chàng như một vị thiếu gia giàu có. Nàng yêu chàng vì tiền. Thế là “vỡ mộng”

Tình yêu chân chính là tình yêu đi đến hôn nhân. Khi yêu, chàng luôn mong muốn người yêu của mình sau này sẽ là 1 người vợ nết na, dịu dàng, hiền thục. Nói chung đó là một hình ảnh lý tưởng. Còn thực tế thì sao? Con trai rất sợ: nếu một ngày kia người yêu mình trở thành một con sư tử cái ở trong nhà, cô ấy không không chăm sóc tốt bố mẹ chồng. Các cụ ta xưa cũng đã nói: “sông sâu còn có thể dò, lòng người trắc ẩn ai đo cho tường”. Do đó, dù bây giờ người yêu mình rất tốt chăng nữa nhưng con trai vẫn lo sợ.

3. Sợ nàng không thuỷ chung
Khi nghe chuyện về Tuấn và An thì mọi người cũng đều lắc đầu thương xót cho Tuấn. Khi yêu An, Tuấn thua xa nhiều bạn trai khác đang theo đuổi An, Tuấn không đẹp trai, không lịch lãm và vì gia đình quản lý rất chặt nên Tuấn không thể dành nhiều thời gian cho An. Tuy nhiên họ cũng yêu nhau, yêu thắm thiết. Mọi chuyện sẽ không có gì đáng lưu tâm nếu không có một tình huống thật éo le xảy ra, vì nhiều lý do khác nhau, gia đình Tuấn cấm cản họ yêu nhau. An được rất nhiều bạn trai khác để ý, theo đuổi, và vì không muốn phải đối mặt với áp lực từ mẹ chồng tương lai, vì sợ rằng sau này khi không thể đến được với Tuấn thì các bạn trai đang theo đuổi không còn nữa nên An đã chủ động sớm chia tay với Tuấn, An đã đến với một người khác. Quá đau khổ vì mất An, mệt mỏi vì gia đình cấm cản, Tuấn đã tự tử sau lần cuối gặp An. Cuối cùng, thì người đau khổ nhất lại là An và mẹ Tuấn.

Có ai khi yêu lại không muốn có người yêu chung thuỷ. Càng yêu, người ta càng sợ sự phản bội. Với xã hội hiện đại này, tình yêu chợt đến chợt đi rất chóng vánh. Khi đó nàng biện hộ “yêu để cho biết mà” hay “chỉ là thay đổi không khí, cần yêu nhiều vì lấy chỉ được một người”. Thật tai hại khi con trai yêu phải một người con gái thích đùa giỡn với tình yêu như vậy. Rồi khi con trai thiếu thời gian tới bên người yêu, hay có sự việc làm cho cô nàng không được hài lòng. Các chàng trai sẽ rất lo lắng sự phản bội sẽ đến.

4. Nỗi sợ người yêu không hài lòng
Yêu là quá trình chinh phục không ngừng của đôi bên. Khi dẫn người yêu đi chơi sẽ rất khác với việc dẫn một người bạn đi chơi cùng một địa điểm đó, nhưng phải làm như thế nào để cho người yêu mình cảm thấy hứng thú, vui vẻ… để cho cô nàng thật nhớ những phút giây thi vị khi gần nhau.

Rồi còn cả những món quà, cách ăn mặc nữa. Làm thế nào đây để nàng được hài lòng. Món quà mà có ý nghĩa đối với nàng. Nhưng khi hỏi thì người ta không nói.

Con gái vốn phức tạp và kín đáo, hay che giấu. Nhiều lúc nàng đã cảm thấy hạnh phúc nhưng lại giả như không có gì, không hài lòng nhưng vẫn ngượng cười chấp nhận. Con trai rất sợ như vậy.

5. Sợ nàng được nhiều người thích
Con trai thích là người hùng trước người đẹp. Họ khẳng định phần nào giá trị của mình trước một trang “liễu yếu đào tơ”. Khi người yêu bị thích bởi nhiều người đàn ông khác, thì chàng trai khó tránh khỏi bực dọc dù nàng không hề rung cảm trước ai ngoài anh chàng đang yêu mình.

Nhiều người nói: “Trai ham sắc, gái ham tài”. Một trang “quốc sắc thiên hương” vẫn là niềm mong ước của các đấng mày râu chúng tôi. Nhiều nhà danh nhân nói: “người đàn ông khôn ngoan không bao giờ lấy vợ đẹp”. Vì các cô gái đẹp luôn có nhiều người ham muốn. Nhưng chẳng đàn ông nào lại thích vợ mình không đẹp, đẹp cả hình thức và tâm hồn. Khi nàng đẹp và được nhiều người yêu mến, ai dám đảm bảo nàng sẽ không chạy theo một người khác giàu có và thành đạt hơn để an nhàn? Dù nàng có đẹp người tốt nết nhưng với các chàng vẫn tiềm ẩn một nỗi sợ là mất nàng.

Các bạn nữ thấy sao khi những lời này từ một người con trai viết ra. Tất nhiên còn nhiều điều chúng tôi cảm thấy sợ nhưng những nỗi sợ đó có khi còn nói được còn những nỗi sợ như trên ít khi được bộc lộ. Hi vọng rằng sau khi đọc bài viết này, các bạn gái sẽ hiểu được phần nào tâm sự của các bạn trai!

Thứ Ba, 20 tháng 4, 2010

Kỹ năng làm việc cần thiết cho sinh viên mới ra trường

Kỹ năng làm việc cần thiết cho sinh viên mới ra trường
15/04/2008

 

Những kỹ năng sinh viên cần có:  
Kỹ năng truyền đạt thông tin: Những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có thể viết được những bản báo cáo với trình tự khoa học và không có bất cứ lỗi ngữ pháp hay chính tả nào trong câu. Theo ông Ruth Prochnow, nhà tư vấn về nghề nghiệp của trường đại học Denver Career Centrer nói rằng: “Tôi nghĩ kỹ năng này cũng quan trọng như kỹ năng phát âm tốt và chuẩn vậy”.
 
Kỹ năng về máy móc công nghệ: Có những công việc đòi hỏi khả năng cao về công nghệ thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình. Tuy nhiên, có những công việc bạn xin tuyển không yêu cầu về khả năng công nghệ thông tin thì kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là yếu tố cần thiết và cơ bản. Bà Norm Meshriy, nhà tư vấn kiêm giám đốc của công ty Career Insights nói rằng: “Tiến bộ công nghệ được áp dụng vào công việc nhằm làm cho hiệu quả công việc cao hơn và giảm áp lực làm việc cho con người vì vậy để tận dụng được lợi thế đó các bạn phải biết sử dụng chúng”.
 
Khả năng lãnh đạo: Vài năm gần đây, nhiều công ty đã cắt giảm việc thuê những nhà quản lý ở cấp độ thấp mà họ đang tìm kiếm những người có khả năng lãnh đạo ở nhiều cấp độ kể cả ở những cấp độ cao trong công ty.
 
Khả năng làm việc nhóm: Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm theo nhóm. Điều này đòi hỏi nhân viên đó cần có tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng giúp đỡ những thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến độ dự án cho dù việc đó không thuộc nhiệm vụ của họ.
 
Bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm với những công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa. Bà Meshriy cũng cho biết: “Hãy thử làm hầu hết mọi công việc bạn có khả năng trong cuộc sống, khi làm việc cùng những người khác bạn sẽ học được điều bạn cần”.
 
Khả năng làm việc độc lập: Tuy trái ngược với khả năng trên nhưng đây cũng được coi là yếu tố rất quan trọng khi đi xin tuyển. Nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết.
 
Khả năng thích nghi nhanh: Có thể bạn biết cách để viết các biên bảo và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng ghi nhớ tốt và ghi chép nhanh trong công việc. Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh hoạt trong làm việc. Các đồng nghiệp cũng như sếp đến rồi đi. Điều quan trọng là bạn cần có khả năng thích nghi nhanh với những yêu cầu mới thậm chí trong cả những thời điểm khó khăn, bất ổn.
 
Cách “nuôi dưỡng” các kỹ năng đó:  
Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, điều này gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng thấy tất cả các kỹ năng mà họ có.
 
Một công việc bán thời gian hay thực tập khi còn đi học là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Thậm chí kinh nghiệm đi làm tình nguyện tại địa phương hay tham gia đội tuyển bóng đá trường cũng giúp bạn thể hiện được khả năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm
 
Bà Meshriy gợi ý rằng để thể hiện kỹ năng của bản thân hãy gắn chúng vào từng câu chuyện. Mỗi câu chuyện như một ví dụ về những kết quả bạn đã làm được, nói về cách bạn đã áp dụng khả năng đó để giải quyết vấn đề. Nếu khi nhà tuyển dụng hỏi bạn làm sao để hòa đồng với mọi người trong công việc thì hãy kể về chương trình làm việc bất kỳ mà bạn đã tham gia. Một đề tài nghiên cứu nhóm bạn từng làm khi còn học trong trường cũng là một ví dụ ấn tượng.
 
Điểm mấu chốt là bạn phải đưa ra nhiều câu chuyện khác nhau, không nên kể đi kể lại một câu chuyện trong buổi phỏng vấn.
(Nguồn: Báo điện tử Dân trí www.dantri.com.vn)

Thứ Bảy, 17 tháng 4, 2010

Những điều cần biết về kỳ thi tuyển sinh liên thông năm 2009 Trường Đại học Điện lực thông báo tuyển sinh hệ liên thông từ TCCN lên Cao đẳng và từ Cao đẳng lên Đại học (Cao đẳng liên thông, Đại học liên thông) như sau:

Những điều cần biết về kỳ thi tuyển sinh liên thông năm 2009
Trường Đại học Điện lực thông báo tuyển sinh hệ liên thông từ TCCN lên Cao đẳng và từ Cao đẳng lên Đại học (Cao đẳng liên thông, Đại học liên thông) như sau:

I. Điều kiện dự thi
1. Học sinh, sinh viên tốt nghiệp từ hạng Khá trở lên được thi liên thông ngay sau khi tốt nghiệp. Học sinh tốt nghiệp hạng Trung bình phải có kinh nghiệm làm việc gắn với chuyên môn được đào tạo từ 01 năm trở lên mới được thi tuyển.
2. Phạm vi tuyển sinh: toàn quốc
 
II. Hồ sơ đăng ký
Hồ sơ dự thi liên thông bao gồm:
1. Phiếu đăng ký dự thi liên thông (theo mẫu của Trường)
2. Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp THPT hoặc tương đương
3. Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp TCCN, bảng điểm TCCN
4. Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp Cao đẳng chính quy, bảng điểm
5. Giấy xác nhận thời gian công tác (theo mẫu, đối với thí sinh tốt nghiệp hạng trung bình)
6. Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có)
7. 2 ảnh 3x4
8. 02 phong bì có tem ghi rõ tên và địa chỉ người nhận.
 
Nhà trường bán và thu hồ sơ trực tiếp tại Phòng Đào tạo - Trường Đại học Điện lực từ ngày 01/6/2009 đến hết ngày 30/9/2009 (trong giờ hành chính, trừ các ngày lễ, thứ bảy và chủ nhật). Nhà trường sẽ gửi Giấy báo thi cho thí sinh theo địa chỉ đã ghi trên phong bì có trong hồ sơ đăng ký dự thi trước ngày 15/10/2009. Nếu thất lạc, đề nghị thí sinh tra cứu trên website: http://www.epu.edu.vn.
 
III. Thi tuyển
1. Môn thi:
Hệ Cao đẳng liên thông: Toán, Lý, Cơ sở ngành
Hệ Đại học liên thông: Cơ sở ngành và Chuyên ngành
Điểm trúng tuyển theo từng ngành
 
2. Lịch thi:
- Tại trường Đại học Điện lực: Các ngày  06, 07, 08/11/2009. 
09h00 ngày 06/11/2009: thí sinh làm thủ tục dự thi và nghe phổ biến quy chế thi tại phòng thi (Địa điểm cụ thể sẽ thông báo trong giấy thi)
 
- Tại các đơn vị liên kết: Ngày thi được công bố tại các cơ sở liên kết.
3. Ngành đào tạo
Hệ Đại học liên thông
Hệ Cao đẳng liên thông
Ngành đào tạo
Mã ngành
Ngành đào tạo
Mã ngành
Hệ thống điện
201
Hệ thống điện
C01
Công nghệ thông tin
202
Nhiệt điện
C02
Quản lý năng lượng
203
Quản lý năng lượng
C03
Công nghệ tự động
204
Công nghệ tự động
C04
Điện tử viễn thông
205
Điện tử viễn thông
C05
Nhiệt điện
206
Tin học
C06
CN kỹ thuật cơ khí
207
CN kỹ thuật cơ khí
C07
CN cơ điện tử
208
CN cơ điện tử
C08
Quản trị kinh doanh
209
Quản trị kinh doanh
C09
Tài chính ngân hàng
210
Tài chính ngân hàng
C10
Kế toán
211
Kế toán
C11
 
Ghi chú: Nếu ngành nào có số lượng học sinh đăng ký dự thi ít, nhà trường có thể không tổ chức thi.
 
4. Lệ phí thi (được thu cùng lúc nộp hồ sơ đăng ký dự thi):200.000đ
Ghi chú: Tổ chức ôn thi dự kiến từ ngày 15/9/2009 đến 20/10/2009. Đăng ký ôn thi, nộp lệ phí học ôn tại Phòng Đào tạo.
 
5. Thời gian học
Dự kiến nhập học ngày 01/12/2009
Học sinh đăng ký học theo các lớp:
- Học vào các buổi tối trong tuần, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.
- Học vào tối Thứ Sáu và cả ngày Thứ Bảy, Chủ nhật.
- Học theo các lớp chính quy.

Thứ Năm, 15 tháng 4, 2010

Tuyển giám sát thi công cơ điện . DIEU HOA KK

        Tuyển giám sát thi công cơ điện . DIEU HOA KK

 Cần tuyển 01 giám sát thi công cấp thoát nước, 01 giám sát thi công điện, 01 giám sát thi công điều hòa. tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có kinh nghiệm trên 2 năm đi giám sát thi công cơ điện. Lương thỏa thuận, có bảo hiểm, làm ổn định. Liên hệ : Tuấn Anh 0904524288. hoặc gửi hồ sơ về : Cty cổ phần công nghệ  Việt Tiến - tầng 8, tòa nhà 249A, Thụy khuê, Tây hồ, Hà nội. ( Gửi Trần Tuấn Anh ) 
Best Regards
Tran Tuan Anh
Site Manager
Handphone+ 84 904524288
Viettien Eng Company
Email : ttanh@vte.vn
tuananhtran2401@yahoo.com
Web site: www.viettec